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工傷出院后的護(hù)理費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)如何處理

法律咨詢網(wǎng)2023-06-28 14:25:47工傷賠償1528
工傷出院后的護(hù)理費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)如何處理

一、工傷出院后的護(hù)理費(fèi),醫(yī)藥費(fèi)怎么處理

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。
經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標(biāo)準(zhǔn)對工傷職工醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用的使用情況進(jìn)行核查,并按時足額結(jié)算費(fèi)用。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十四條,工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十四條

二、律師,工傷住院的護(hù)理費(fèi)是由誰支付的

【法律意見】
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

1、停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月,工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的,經(jīng)收治的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,由所在單位負(fù)責(zé)派人護(hù)理,所在單位未派人護(hù)理的,由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付陪護(hù)費(fèi),工傷職工在停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

三、工傷住院護(hù)理費(fèi)是多少,工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

您問的工傷住院護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下1,住院期間有專門護(hù)工護(hù)理的,按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定;

2,安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的 ,按其親屬收入證明載明的金額確定,但一般不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY;

3,安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的,可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價格水平確定?!豆kU條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)”。

1,前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具體是哪個級別,是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的(停工留薪期后)。確認(rèn)后,按《工傷保險條例》所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,這是由工傷保險基金支付,不是公司負(fù)責(zé)。

2,如果員工要求的陪護(hù)費(fèi),應(yīng)按《工傷保險條例》執(zhí)行;對于人身損害賠償案件,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定,護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況確定,護(hù)理人員有收入的,參照誤工費(fèi)規(guī)定計算。誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。該員工停工留薪期中護(hù)理問題,“由所在單位負(fù)責(zé)”,可以理解為要么派員護(hù)理,要么支付護(hù)理費(fèi)。

3,所在單位負(fù)責(zé)支付護(hù)理費(fèi)的期間是停工留薪期。公司不負(fù)責(zé)此后所發(fā)生的護(hù)理費(fèi)。公司在此期間支付護(hù)理費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險條例》沒有明確說明。我們認(rèn)為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%?!笔潜容^適合的,不能以其愛人的誤工費(fèi)來計算。

4,對于實(shí)際操作,公司應(yīng)從員工不能自理級別、住院天數(shù)、實(shí)際護(hù)理時間、其陪護(hù)人員的單位聯(lián)系方式、其陪護(hù)人員的工資及繳稅證明等角度進(jìn)行審核。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條
[1]《工傷保險條例》 第三十二條

四、問一下工傷出院后的護(hù)理費(fèi)怎么計算

工傷出院后的醫(yī)療費(fèi)處理方式是要去當(dāng)?shù)氐纳绫2块T申請工傷認(rèn)定,只有認(rèn)定為工傷以后,按照傷殘鑒定的級別要求用人單位承擔(dān)其醫(yī)療費(fèi)、工傷期間的各種賠償、停工留薪期間的工資等,其中醫(yī)療費(fèi)的報銷需要醫(yī)院出具的出院證明以及各種發(fā)票等。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十三的規(guī)定
不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排的護(hù)理的,單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費(fèi)。一般來說,護(hù)理人員是有固定收入的,按護(hù)理人員的收入支付護(hù)理費(fèi),如果沒有固定收入的,按地區(qū)平均工資支付。

五、工傷的護(hù)理費(fèi)是多少,工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于問題工傷的護(hù)理費(fèi)是多少回答如下 生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%?!」o(hù)理費(fèi)分為兩種情況一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的?!≈委熎陂g護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計,給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個治療期結(jié)束。依據(jù)《工傷保險條例2011》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例2011》 第三十三條

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