一、工傷出院后的護理費，醫(yī)藥費怎么處理

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。
經(jīng)辦機構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復(fù)費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，并按時足額結(jié)算費用。
【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十四條，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十四條

二、律師，工傷住院的護理費是由誰支付的

【法律意見】
《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，經(jīng)收治的醫(yī)療機構(gòu)出具證明，由所在單位負責(zé)派人護理，所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的70標準向工傷職工支付陪護費，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關(guān)系。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十三條

三、工傷住院護理費是多少，工傷護理費標準

您問的工傷住院護理費標準如下1，住院期間有專門護工護理的，按護理費單據(jù)載明的金額確定;

2，安排有固定收入來源的親屬護理的 ，按其親屬收入證明載明的金額確定，但一般不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY;

3，安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o工市場價格水平確定?！豆ｋU條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)”。

1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的（停工留薪期后）。確認后，按《工傷保險條例》所規(guī)定的標準執(zhí)行，這是由工傷保險基金支付，不是公司負責(zé)。

2，如果員工要求的陪護費，應(yīng)按《工傷保險條例》執(zhí)行;對于人身損害賠償案件，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，護理費根據(jù)護理人員的收入狀況確定，護理人員有收入的，參照誤工費規(guī)定計算。誤工費按照實際減少的收入計算。該員工停工留薪期中護理問題，“由所在單位負責(zé)”，可以理解為要么派員護理，要么支付護理費。

3，所在單位負責(zé)支付護理費的期間是停工留薪期。公司不負責(zé)此后所發(fā)生的護理費。公司在此期間支付護理費按什么標準《工傷保險條例》沒有明確說明。我們認為參照《工傷保險條例》第三十二條所規(guī)定的“標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%。”是比較適合的，不能以其愛人的誤工費來計算。

4，對于實際操作，公司應(yīng)從員工不能自理級別、住院天數(shù)、實際護理時間、其陪護人員的單位聯(lián)系方式、其陪護人員的工資及繳稅證明等角度進行審核。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十一條
[1]《工傷保險條例》 第三十二條

四、問一下工傷出院后的護理費怎么計算

工傷出院后的醫(yī)療費處理方式是要去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定，只有認定為工傷以后，按照傷殘鑒定的級別要求用人單位承擔(dān)其醫(yī)療費、工傷期間的各種賠償、停工留薪期間的工資等，其中醫(yī)療費的報銷需要醫(yī)院出具的出院證明以及各種發(fā)票等。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十三的規(guī)定
不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。如單位未安排的護理的，單位應(yīng)支付護理人員護理費。一般來說，護理人員是有固定收入的，按護理人員的收入支付護理費，如果沒有固定收入的，按地區(qū)平均工資支付。

五、工傷的護理費是多少，工傷護理費標準

關(guān)于問題工傷的護理費是多少回答如下　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、

40%或者30%?！」o理費分為兩種情況一是工傷治療期間;二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。　治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。直到一個治療期結(jié)束。依據(jù)《工傷保險條例2011》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例2011》 第三十三條