當(dāng)前位置:首頁(yè) > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

大型群眾性活動(dòng)重大安全事故涉嫌成立犯罪的將如何判決

法律咨詢網(wǎng)2023-06-28 02:35:24工傷賠償970
大型群眾性活動(dòng)重大安全事故涉嫌成立犯罪的將如何判決

一、大型群眾性活動(dòng)重大安全事故涉嫌成立犯罪的會(huì)怎么樣判處

舉辦大型群眾性活動(dòng)違反安全管理規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。

二、大型群眾性活動(dòng)重大安全事故涉嫌成立犯罪一般會(huì)怎么樣判處

舉辦大型群眾性活動(dòng)違反安全管理規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。

三、大型群眾性活動(dòng)重大安全事故涉嫌成立犯罪會(huì)怎樣判處

舉辦大型群眾性活動(dòng)違反安全管理規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。

四、大型群眾性活動(dòng)重大安全事故涉嫌成立犯罪會(huì)有怎樣判處

舉辦大型群眾性活動(dòng)違反安全管理規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。

五、大型群眾性活動(dòng)重大安全事故成立犯罪會(huì)怎么樣判處

舉辦大型群眾性活動(dòng)違反安全管理規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。

六、大型群眾性活動(dòng)重大安全事故涉嫌犯罪一般會(huì)怎樣判處

舉辦大型群眾性活動(dòng)違反安全管理規(guī)定,因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的,處三年以上七年以下有期徒刑。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/20364.html

“大型群眾性活動(dòng)重大安全事故涉嫌成立犯罪的將如何判決” 的相關(guān)文章

2023年工傷認(rèn)定八級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

2023年工傷認(rèn)定八級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

一、工傷認(rèn)定八級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)2023年度的規(guī)定是什么? 1、一次性傷殘補(bǔ)助金10個(gè)月,由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2551元×10個(gè)月=25510元。2、勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金15個(gè)月×2551元=38265元,一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4個(gè)月×255...

蘇州市七級(jí)工傷賠償期限與法律有關(guān)

蘇州市七級(jí)工傷賠償期限與法律有關(guān)

一、蘇州七級(jí)工傷賠償期限多久,法律上是如何確定的 專(zhuān)業(yè)分析職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合...

員工工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同,如何獲得賠償金?

員工工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同,如何獲得賠償金?

一、員工工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么索要賠償金? 員工工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同索要賠償?shù)姆绞脚c正常的員工一致,到勞動(dòng)局?jǐn)y帶相關(guān)資料即可。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。二、工傷怎么賠償要離職后才能賠嗎,法律上有哪...

個(gè)人如何申請(qǐng)工傷賠償,所需操作流程

個(gè)人如何申請(qǐng)工傷賠償,所需操作流程

一、個(gè)人怎么申工傷賠償,它的具體操作是怎樣 個(gè)人怎么申工傷賠償?shù)牟僮髁鞒?、工傷報(bào)告用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi),向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。2、工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷,...

腦梗是否構(gòu)成工傷?

腦梗是否構(gòu)成工傷?

一、工作是發(fā)省腦梗算不算工傷 在工作期間突發(fā)急性腦梗不一定算工傷,除非有證據(jù)可以證明是因工作引發(fā)的腦梗。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到...

九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)

九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)

一、九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少,勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是一、醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí),可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)...