一、工傷鑒定勞動(dòng)部門可以改受傷時(shí)間嗎

傷認(rèn)定書上對(duì)病情發(fā)生的時(shí)間和你真實(shí)病情也就是病例卡上的時(shí)間不一致的話，可以向作出工傷認(rèn)定書得勞動(dòng)保障行政部門，一般就是勞動(dòng)局，如果是因?yàn)閯趧?dòng)局的原因致使錯(cuò)誤的發(fā)生，可以申請(qǐng)復(fù)議。工傷事故的日期寫錯(cuò)事小，問題是這日期的誤差

二、沒有在上班時(shí)間受傷可以算工傷嗎

1.不算工傷，自己承擔(dān)責(zé)任。

2.《工傷保險(xiǎn)條例》第14條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
（四）患職業(yè)病的;
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第14條

三、勞動(dòng)者受傷在什么時(shí)間算工傷，具體的規(guī)定是什么

勞動(dòng)者受傷在什么時(shí)間算工傷，在我國(guó)的法律法規(guī)中是沒有明確的規(guī)定的，此時(shí)是要根據(jù)勞動(dòng)者受傷的原因，結(jié)合勞動(dòng)者受傷的時(shí)間段來確定的。有的時(shí)候，勞動(dòng)者在工作的時(shí)間內(nèi)受傷的，但是此時(shí)不是因?yàn)楣ぷ鞯脑?，不能認(rèn)定工傷。

四、工傷申請(qǐng)時(shí)有時(shí)間限制嗎，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間有

關(guān)于上述問題的解析如下工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間限制一、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定的申請(qǐng)程序。