當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-26 23:30:37勞動糾紛1682
國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天?

一、國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定是多少天,產(chǎn)假

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

二、國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定多少天

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

三、河南省許昌市長葛市產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天

國家法定產(chǎn)假休息98天,符合地方條例規(guī)定的可延長產(chǎn)假三個月。
法律規(guī)定
《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻,除國家規(guī)定的婚假外,增加婚假十八日,參加婚前醫(yī)學檢查的,再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三個月,給予其配偶護理假一個月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《河南省人口與計劃生育條例》 第二十七條
[1]《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條

四、國家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天,國家規(guī)定的產(chǎn)假多少天

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

五、國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天,國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

六、國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天啊,產(chǎn)假多少天

關(guān)于“國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天啊,產(chǎn)假多少天”的相關(guān)解答如下根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。以上回答沒解決問題您的問題,可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/2690.html

“國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天?” 的相關(guān)文章

勞動法,合同到期公司不續(xù)簽,能索要賠償嗎?

勞動法,合同到期公司不續(xù)簽,能索要賠償嗎?

一、勞動法合同到期公司不續(xù)簽合同,可以索要賠償嗎? 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,沒有經(jīng)濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂,終止勞動合同的,有經(jīng)濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)...

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

一、勞務(wù)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別,勞動合同與勞務(wù) 關(guān)于勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別有哪些做以下回答,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務(wù)為而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞...

勞動法對哺乳假天數(shù)的規(guī)定

勞動法對哺乳假天數(shù)的規(guī)定

一、目前的勞動法哺乳假的天數(shù)是怎么規(guī)定的 第一,單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后休息83天。第二,難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假,包括15天的預產(chǎn)假。二、勞動法規(guī)定的產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?   《勞動法》中雖然沒...

被辭退員工是否享有假期加班的加班費?

被辭退員工是否享有假期加班的加班費?

一、被辭退員工有假期加班的加班費嗎 被辭退的員工是有假期加班費的,如果辭退之前在法定節(jié)假日加班,辭退員工的時候用人單位不能單獨扣除加班費,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在辭退員工的時候需要一次性結(jié)清工資,如果被拖欠了加班費,建議員工向有關(guān)部門投訴或者申請勞動仲裁。二、被辭退員工有假期加班的加班費嗎,有哪些規(guī)定 被辭...

勞動局會管拖欠工資的事嗎?有哪些相關(guān)規(guī)定?

勞動局會管拖欠工資的事嗎?有哪些相關(guān)規(guī)定?

一、勞動局會管拖欠工資的事嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定 律師解答勞動局會管拖欠工資。用人單位拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付;工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位向勞動者加付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動...

員工沒有辦理離職手續(xù)就不來上班了怎么辦?

員工沒有辦理離職手續(xù)就不來上班了怎么辦?

一、員工未辦理離職手續(xù)就不來上班了要怎樣辦 1、保留好相關(guān)證據(jù),按公司曠工辭退,并給他發(fā)函,告之按照公司規(guī)定,解除勞動合同,要求在規(guī)定時間之前來辦理離職,過期不來,由勞動者本人承認相關(guān)責任,社保等也會按照正常離職流程停繳。去郵局寄雙掛號,再按正常手續(xù)辦理離職就可以了。2、《中華人民共和國勞動合同法》...