員工下班時(shí)摔倒算工傷嗎,法律有規(guī)定嗎?
一、員工下班時(shí)候摔倒算不算工傷,法律規(guī)定是什么
勞動(dòng)者在下班的時(shí)候摔倒屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,由用人單位支付員工在停工留薪期間的工資,由工傷保險(xiǎn)支付員工的醫(yī)療費(fèi),誤工費(fèi),交通費(fèi),住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
二、下班途中在工地摔傷,算工傷嗎
根據(jù)你的問(wèn)題解答如下下班途中摔傷算工傷嗎這個(gè)問(wèn)題我的答復(fù)是新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》第三章 工傷認(rèn)定第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;最高法司法解釋 明確四種上下班途中工傷 最高人民法院20日發(fā)布司法解釋?zhuān)鞔_職工在上下班途中工傷的四種情形。根據(jù)規(guī)定,職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中發(fā)生事故的,亦可認(rèn)定為工傷。最高人民法院20日通報(bào)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)的有關(guān)情況,并公布4起工傷保險(xiǎn)行政糾紛典型案例。近年來(lái),工傷賠償一直是勞資雙方發(fā)生糾紛的重點(diǎn)領(lǐng)域,加之當(dāng)前勞務(wù)派遣用工方式的大量使用,將原本簡(jiǎn)單的勞資關(guān)系“復(fù)雜化”,更易在工人發(fā)生工傷后出現(xiàn)“扯皮”和糾紛。那么,對(duì)于工人來(lái)說(shuō),明確工傷保險(xiǎn)該由誰(shuí)交、一旦受了工傷該找誰(shuí)賠等問(wèn)題尤為重要。在20日的發(fā)布會(huì)上,最高人民法院新聞發(fā)言人孫軍工表示,據(jù)統(tǒng)計(jì),近年來(lái)工傷保險(xiǎn)行政案件數(shù)量位居各類(lèi)行政案件前列。工傷保險(xiǎn)行政案件涉及到職工的切身利益, 直接影響社會(huì)穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過(guò)程中新情況新問(wèn)題不斷出現(xiàn),解決糾紛的難度日益增大?!袄?,工傷認(rèn)定中勞動(dòng)關(guān)系交叉的處理問(wèn)題;工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”如何認(rèn)定;職工或者其近親屬工傷認(rèn)定申請(qǐng)法定期限能否扣除或者延長(zhǎng);因第三人的原因造成工傷的工傷保險(xiǎn)待遇與民事侵權(quán)賠償如何銜接處理等等。”孫軍工說(shuō)。針對(duì)上述新問(wèn)題,20日發(fā)布的這份《規(guī)定》細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”、“因工外出期間”以及“上下班途中”等問(wèn)題。對(duì)于廣受社會(huì)關(guān)注的上下班途中的工傷認(rèn)定,這部將于今年9月1日施行的《規(guī)定》明確了四種認(rèn)定情形?!兑?guī)定》第六條規(guī)定對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的,人民法院應(yīng)予支持(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中;(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線(xiàn)的上下班途中。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[1]《規(guī)定》 第六條
三、員工下班途中摔傷,算不算工傷?
您好,針對(duì)您的員工下班途中摔傷,算不算工傷?問(wèn)題解答如下【法律意見(jiàn)】
不算工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的,可以咨詢(xún)律師來(lái)進(jìn)行界定。
引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
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