當(dāng)前位置:首頁(yè) > 工傷賠償 > 正文內(nèi)容

老板不給工傷賠償怎么辦?

老板不給工傷賠償怎么辦?

一、工傷賠償不給怎么辦,老板不給怎么辦

可對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟,根據(jù)工傷等級(jí)要求其賠償,如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。如涉及未簽勞動(dòng)合同、未支付加班費(fèi)、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。勞動(dòng)申請(qǐng)鑒定和索要賠償?shù)臅r(shí)間是一年,你可先與公司索要,如果不給,可與勞動(dòng)仲裁和鑒定機(jī)構(gòu)協(xié)商,重新鑒定或者把通知書(shū)的給自己一份,記住一定要在一年之內(nèi)的?!豆kU(xiǎn)條例》第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十九條

二、討要工傷賠償不給怎么辦

按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工在工作期間因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿絺Φ?,屬于工傷的范疇,你們可以先去社?huì)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定和傷殘等級(jí)鑒定,然后據(jù)此起訴到人民法院,同時(shí),也可以要求肇事車(chē)輛承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

三、工傷,辭職后單位不給賠償怎么辦?

勞動(dòng)者工傷后辭職,公司不同意賠償?shù)?,勞?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金( 個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⑼9ち粜狡诠べY(根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)確定)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條及勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢(xún)平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/25272.html

“老板不給工傷賠償怎么辦?” 的相關(guān)文章

因工傷未構(gòu)成傷殘,如何獲得賠償?標(biāo)準(zhǔn)是多少?有哪些法律規(guī)定?

因工傷未構(gòu)成傷殘,如何獲得賠償?標(biāo)準(zhǔn)是多少?有哪些法律規(guī)定?

一、工傷不構(gòu)成傷殘?jiān)趺促r償標(biāo)準(zhǔn)是多少,有哪些法律規(guī)定 勞動(dòng)者不構(gòu)成工傷傷殘標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位需要賠償給勞動(dòng)者的項(xiàng)目如下第一為勞動(dòng)者因受傷而導(dǎo)致停工的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動(dòng)者按月支付工資;第二為當(dāng)勞動(dòng)者受傷但是不構(gòu)成工傷的,由工傷保險(xiǎn)基金支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)能力鑒定費(fèi);第三為由工傷保險(xiǎn)部門(mén)支付給勞動(dòng)者伙食...

員工工傷誤工費(fèi)的計(jì)算公式是什么?

員工工傷誤工費(fèi)的計(jì)算公式是什么?

一、員工工傷怎么算誤工費(fèi),誤工費(fèi)是怎么算的? 誤工費(fèi)怎么算根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十條規(guī)定誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工費(fèi)賠償金額誤工收入(天月年)×誤工時(shí)間收入狀況對(duì)應(yīng)的計(jì)算公式一、有固定收入的誤工費(fèi)誤工收入(天月年)誤工時(shí)間注對(duì)有固定...

工傷保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)有年齡限制嗎?有哪些規(guī)定?

工傷保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)有年齡限制嗎?有哪些規(guī)定?

一、工傷保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)有年齡限制,有哪些規(guī)定 購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)是有年齡限制的。最低限制一般是十六周歲,而最高限制一般是男年滿(mǎn)六十周歲,女年滿(mǎn)五十周歲。前者是勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡限制,后者是退休的年齡限制。一般在該期間范圍內(nèi)的職工是可參保的。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工...

如何認(rèn)定工傷?哪些情況屬于工傷,哪些情況不屬于?

如何認(rèn)定工傷?哪些情況屬于工傷,哪些情況不屬于?

一、什么情況算工傷,哪些情況屬于工傷 1.下列情況屬于工傷1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害;2工作時(shí)間前后,在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作而受到事故傷害的;3在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé),受到暴力傷害的;4患職業(yè)病的;5因工作出差期間,由于工作原因受到傷害...

勞動(dòng)者在工地受傷的,肋骨骨折4根,怎么跟工地方理賠?

勞動(dòng)者在工地受傷的,肋骨骨折4根,怎么跟工地方理賠?

一、勞動(dòng)者在工地受傷的,肋骨骨折4根,怎么跟工地方理賠 自受傷之日起30天內(nèi),用人單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位沒(méi)在30天內(nèi)提出工傷申請(qǐng)認(rèn)定工作的,傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),超過(guò)一年的不再受理。工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系...

工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)多久能做傷殘鑒定?

工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)多久能做傷殘鑒定?

一、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)多久能做傷殘鑒定,工傷認(rèn)定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單...