一、勞動(dòng)合同是按照什么分類的，勞動(dòng)合同有哪幾種

1.固定期限勞動(dòng)合同,合同終止時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定;

2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同;

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同有幾種形式，勞動(dòng)合同期限有哪幾種

　勞動(dòng)合同的試用期，是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察時(shí)間，它是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分?！　〔煌暮贤谙蘅梢约s定不同的試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月；滿3年的。試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。以上就是對(duì)勞動(dòng)合同期限有哪幾種問(wèn)題的回答

三、請(qǐng)問(wèn)一下勞動(dòng)合同有幾份

1、用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系后，雙方協(xié)商一致，就可以在用工前簽訂勞動(dòng)合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同書(shū)。

2、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》
第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第十條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第十六條

四、簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)該有幾份

1、正規(guī)的勞動(dòng)合同是一式兩份。按照《勞動(dòng)合同法》第十六規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”的規(guī)定，一式兩份的勞動(dòng)合同，應(yīng)該給勞動(dòng)者一份。

2、如果勞動(dòng)合同不符合上述規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同法》第七十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第七十七條

五、勞動(dòng)合同能有幾份

1、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的份數(shù)

2、 通常情況下至少一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者歌各執(zhí)，二者具有同等的法律效力。

3、 建議手中至少保留一份，及時(shí)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴至法院時(shí)將對(duì)自己有利。