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沒有勞動合同,可否申請工傷認定?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 03:10:08勞動糾紛887
沒有勞動合同,可否申請工傷認定?

一、沒有勞動合同,沒有簽訂勞動合同,可以申請工傷認定嗎

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認定?!豆kU條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。如果以上沒有解決您的問題,歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢,為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

二、沒有勞動合同,沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎

可以。如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù),無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認定。《工傷保險條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi),向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

三、沒有勞動合同,沒有簽定勞動合同,能申請工傷嗎

不簽訂合同不影響勞動關(guān)系的存在,如果是工傷一樣可以認定,賠償?shù)葮藴屎秃炗喓贤?是一樣的首先,申請工傷鑒定,確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。第二,主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變,生活護理費等。第三,參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。以上就是關(guān)于沒有勞動合同能申請工傷鑒定嗎的回答!

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十八條
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
[2]《工傷保險條例》 第三十四條
[3]《工傷保險條例》 第三十五條
[4]《工傷保險條例》 第三十六條
[5]《工傷保險條例》 第三十八條第三十九條
[6]《工傷保險條例》 第四十條

四、有合同沒勞動合同,可以申請勞動仲裁嗎?

沒有勞動合同可以申請勞動仲裁確認勞動關(guān)系。
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工 招聘 登記表、報名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的征信等。
其中,

1、

3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。如您情況比較復(fù)雜,聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

五、有合同沒有勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?

對于你提的手里沒有勞動合同如何申請勞動仲裁這個問題,我的回答是你的工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、工作證任何一樣都可作為勞動關(guān)系的證明。如果你確定要去提起勞動仲裁,不用太擔心證明勞動關(guān)系的問題。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6、

39條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條,《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。證明你的勞動關(guān)系方面的問題不大,仲裁的時候公司是有義務(wù)提供上述的證據(jù)的,否則將會承擔不利后果。如您情況比較復(fù)雜,聽律網(wǎng)網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎你詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師。

引用法規(guī)
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》 第13條
[1]《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》 第9條
[1]《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第6條
[1]《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 第2條

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