當(dāng)前位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

社保轉(zhuǎn)移方案調(diào)整社?;鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)

社保轉(zhuǎn)移方案調(diào)整社?;鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)

一、社保調(diào)整基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是什么?

養(yǎng)老保險(xiǎn)單位,

14%;個(gè)人,

8%。
醫(yī)療保險(xiǎn)單位,

11.

5%;個(gè)人,

2%+4元/月。
失業(yè)保險(xiǎn)單位,

2%;個(gè)人,

1%(農(nóng)民不交)。
生育保險(xiǎn)單位,

0.

6%;個(gè)人,不交。
工傷保險(xiǎn)單位,

0.

8%;個(gè)人,不交。

二、社?;鶖?shù)調(diào)整的規(guī)定是怎么樣的

1.每年7月份都會(huì)調(diào)整一次社保繳費(fèi)基數(shù),并根據(jù)上年的社平工資確定新的繳費(fèi)基數(shù)的上下限。

2.社保繳費(fèi)基數(shù)年度調(diào)整一次的同時(shí),社保局也會(huì)要求事業(yè)單位根據(jù)員工上一年度的平均工資進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)的申報(bào)調(diào)整,調(diào)整的原則是按員工上一年度所有的工資收入所得,取月平均數(shù)得出當(dāng)年度新的社保繳費(fèi)基數(shù)。

3.社保繳費(fèi)基數(shù)當(dāng)年度7月確定后,從當(dāng)年度7月開(kāi)始執(zhí)行,一直持續(xù)到次年6月。

三、社?;鶖?shù)調(diào)整是怎么規(guī)定的

1、工人薪水收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓裙と似骄剿?00%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓裙と似骄剿?00%為交費(fèi)基數(shù);

2、工人薪水收入低于當(dāng)?shù)厣?年工人平均薪水60%的,以當(dāng)?shù)厣?年工人平均薪水的60%為交費(fèi)基數(shù);

3、工人薪水在300%—

60%之間的,按實(shí)申請(qǐng)。工人薪水收入不能確定時(shí),其交費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣?年工人平均薪水為交費(fèi)薪水確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月,各地分別)核定基數(shù),根據(jù)工人上年度的月平均薪水申請(qǐng)新的基數(shù),需要準(zhǔn)備薪水表這些證明。社保基數(shù)查看方法每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間核定社?;鶖?shù),并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。通常而言,公司幫員工交納的都是最低基數(shù)的社保,當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上2年度職位的平均薪水作為基數(shù)為員工交納社保。能夠根據(jù)最新的發(fā)布時(shí)間,從當(dāng)?shù)氐纳绫>植榭醋钚碌纳绫;鶖?shù)。此外,也能夠通過(guò)第三方軟件查看全國(guó)的社?;鶖?shù)。以好易保為例,好易保自帶的社保計(jì)量器會(huì)實(shí)時(shí)更新最新的社?;鶖?shù)。

四、社保基數(shù)怎么調(diào)整

1、申報(bào)月重新申報(bào)工資即可,登錄網(wǎng)上社保服務(wù)平臺(tái),點(diǎn)擊“申報(bào)業(yè)務(wù)管理”。

2、職工上年月均工資收入申報(bào),輸入要變更基數(shù)人員的姓名與身份證號(hào)碼,輸入變更基數(shù)即可。

3、如果不是申報(bào)日,需攜帶職工上年工資表,填寫(xiě)變更基數(shù)表,攜帶公章去社保中心窗口現(xiàn)場(chǎng)辦理業(yè)務(wù)。

4、如果沒(méi)有社保服務(wù)平臺(tái),就只能攜帶職工上年工資表,填寫(xiě)變更基數(shù)表,攜帶公章去社保中心窗口現(xiàn)場(chǎng)辦理業(yè)務(wù)。

五、社保基數(shù)調(diào)整

1.社保交納通常以上2年度本人薪水收入為交費(fèi)基數(shù)工人薪水收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓裙と似骄剿?00%的,以當(dāng)?shù)厣夏甓裙と似骄剿?00%為交費(fèi)基數(shù);工人薪水收入低于當(dāng)?shù)厣?年工人平均薪水60%的,以當(dāng)?shù)厣?年工人平均薪水的60%為交費(fèi)基數(shù);工人薪水在300%-

60%之間的,按實(shí)申請(qǐng)。

2.工人薪水收入不能確定時(shí),其交費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣?年工人平均薪水為交費(fèi)薪水確定;每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月,各地分別)核定基數(shù),根據(jù)工人上年度的月平均薪水申請(qǐng)新的基數(shù),需要準(zhǔn)備薪水表這些證明。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/6271.html

“社保轉(zhuǎn)移方案調(diào)整社?;鶖?shù)標(biāo)準(zhǔn)” 的相關(guān)文章

胳膊脫臼,工作做不了,請(qǐng)假需要被廠里拒絕!

胳膊脫臼,工作做不了,請(qǐng)假需要被廠里拒絕!

一、在廠上班,現(xiàn)在由于胳膊脫臼,現(xiàn)在的工作做不了需要休假,廠里不讓 1、職工從事抗布工作,胳膊習(xí)慣性脫臼不算工傷。職工在服裝廠從事抗布工作,現(xiàn)胳膊習(xí)慣性脫臼,與抗布沒(méi)有必然聯(lián)系,不是國(guó)家唉規(guī)定的職業(yè)病,并非因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚λ?,不符合工傷認(rèn)定條件,不能認(rèn)定為工傷。2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條...

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工

女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女員工

一、女職工生產(chǎn)假是多少天,女職工產(chǎn)假休息規(guī)定,女職工 產(chǎn)假98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。產(chǎn)前檢查女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職...

女職工產(chǎn)假休息多久,快來(lái)了解一下?

女職工產(chǎn)假休息多久,快來(lái)了解一下?

一、邯鄲市館陶縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天),最高158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的,無(wú)論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長(zhǎng)產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;3、延長(zhǎng)婚假、產(chǎn)假期間享受正?;?、產(chǎn)假待遇。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受9...

龍灣區(qū)產(chǎn)假有多少天?

龍灣區(qū)產(chǎn)假有多少天?

一、浙江省溫州市龍灣區(qū)產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 產(chǎn)假可休國(guó)家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天。《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條 女職工分娩...

廣東省佛山市南海區(qū)產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定

廣東省佛山市南海區(qū)產(chǎn)假休息時(shí)間的規(guī)定

一、廣東省佛山市南海區(qū)產(chǎn)假的休息時(shí)間是怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?!杜毠趧?dòng)保護(hù)...

銅仁市女職工產(chǎn)假能休息多久?

銅仁市女職工產(chǎn)假能休息多久?

一、銅仁市女職工產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。2、法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)...