一、員工入職兩天后離職，有工資嗎

一.《勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二.員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關系之日起計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。新員工入職兩天離職也應有工資，若用人單位不發(fā)放可去勞動仲裁申請或法院起訴解決。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第三十九條
[2]《勞動法》 第二十六條
[3]《勞動法》 第九十條

二、入職幾天離職沒有工資？

勞動合同法中有著明確的規(guī)定。按照相關法律明文規(guī)定，在新員工入職十日內(nèi)用人單位需發(fā)放正常工作，拖欠工資的用人單位需要追究法律責任，入職后離職沒有工資的情況在實際當中并不存在。

三、試用期七天內(nèi)離職沒工資，第八天辭職有工資嗎

1、用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

2、《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后可以向單位內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十一條
[2]《勞動合同法》 第七十九條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條