一、被用人單位辭退有補(bǔ)償嗎，法律規(guī)定是什么

要看具體的情況。如果是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退，比如員工違反了公司規(guī)定，那么一般就沒(méi)有補(bǔ)償了。如果單位按照勞動(dòng)合同法第36條、第40條、第41條等規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、正式員工突然被辭退有補(bǔ)償金嗎，法律上的具體規(guī)定

單位的正式員工突然被辭退，是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要按照員工的工作時(shí)間、員工的工資，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工每在單位工作一年，公司就需要給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、員工被用人單位辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，法律上的具體規(guī)定

勞動(dòng)者被單位辭退，可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，要以員工在單位的工作時(shí)間為基礎(chǔ)，每在單位工作一年給一個(gè)月的工資。

四、勞務(wù)合同的含義，有勞務(wù)合同被辭退可以補(bǔ)償嗎

1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。