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員工若遭遇公司克扣工資該怎么辦

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 19:34:01勞動糾紛1444
員工若遭遇公司克扣工資該怎么辦

一、如果遭到公司克扣工資,員工應(yīng)該怎么辦

1、協(xié)商解決
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。

2、申請調(diào)解
當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁處理
當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序,如果想提訟打勞動官司,必須經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民。

4、訴訟解決
即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民提訟后啟動的程序。

二、單位能不能克扣員工提成,提成款糾紛由誰提供證據(jù)

一、單位能不能克扣員工提成?
單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動法》第九十一條還規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金?!哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對此作了詳細(xì)的規(guī)定,即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
因此,由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外,還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、提成款糾紛由誰提供證據(jù)
實(shí)踐中因提成款引發(fā)的糾紛時有發(fā)生。
所謂提成款是指職工集體或個人的工資收入按照一定的比例從營業(yè)收入、銷售收入或者利潤中提取的工資,它是計(jì)件工資制的主要方式之一。隨著用人單位在員工激勵機(jī)制上的變革,常常以業(yè)績情況或項(xiàng)目完成情況來確定員工的報酬,也就是通常所說的提成,在給付期限上往往會以業(yè)績或項(xiàng)目收入的實(shí)際到位程度為標(biāo)準(zhǔn)。
對于提成款糾紛的舉證責(zé)任分配問題,首先,如果用人單位拒絕支付提成款的原因是否認(rèn)與勞動者之間存在提成款的約定或者提成規(guī)章,雙方之間是否存在關(guān)于提成款的約定或提成規(guī)章就成為關(guān)鍵問題。而勞動者要求支付提成款的主張,隱含著雙方之間存在關(guān)于提成款的約定的事實(shí)主張。根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則,對于是否存在關(guān)于提成款的約定或者提成規(guī)章,應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果勞動者不能證明與用人單位之間存在關(guān)于提成款的約定,就談不上用人單位支付提成款的數(shù)額問題。
其次,如果用人單位是因?yàn)閯趧诱咭笾Ц兜奶岢煽顢?shù)額過高與勞動者發(fā)生爭議,應(yīng)該屬于減少勞動報酬?duì)幾h,應(yīng)由用人單位一方對其認(rèn)為合理的數(shù)額承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位一方舉證不能,或者未舉出充分的證據(jù),是否就一概認(rèn)可勞動者主張的提成款數(shù)額?要具體問題具體分析。勞動者至少負(fù)有說明其主張數(shù)額的計(jì)算依據(jù)的責(zé)任,勞動者主張的提成款數(shù)額如果明顯不合理、明顯沒有依據(jù),法院仍應(yīng)按照可以查明的情況予以酌情考慮。反之,勞動者主張的數(shù)額符合常理,用人單位一方僅僅抗辯認(rèn)為過高,沒有充分證據(jù)證明高在哪里,就應(yīng)當(dāng)支持勞動者主張的提成款數(shù)額。
當(dāng)然,用人單位負(fù)有舉證責(zé)任,是一種法定的義務(wù),卻不妨礙勞動者對同一問題也享有舉證的權(quán)利,在用人單位舉出某些證據(jù)證明勞動者所主張的數(shù)額存在一定的不合理因素時,勞動者一方完全可以舉出反證予以反駁。
最后,如果用人單位拒絕支付勞動者主張的提成款的原因是認(rèn)為自己已經(jīng)按照約定或者內(nèi)部規(guī)章足額支付了應(yīng)付的提成款,也應(yīng)由用人單位一方負(fù)舉證責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條規(guī)定,對合同是否履行發(fā)生爭議的,由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。實(shí)際上,這種情況也屬于減少勞動報酬的爭議,理應(yīng)由用人單位一方負(fù)舉證責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第九十一條
[1]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第三條
[1]《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》 第5條

三、公司被克扣工資,公司該怎么辦

關(guān)于上述問題的解析如下公司無沒有正當(dāng)理由克扣工資的,可以采取以下方式來維護(hù)自身權(quán)益

1、與公司協(xié)商。公司扣工資的,應(yīng)當(dāng)說明扣工資的理由,甚至所依據(jù)的相關(guān)規(guī)章制度,且相關(guān)規(guī)章制度是已經(jīng)過事前公開公示,否則,公司屬于無正當(dāng)理由克扣工資,屬于無理的違法行為,職工可以要求公司全額支付工資及相應(yīng)利息損失。

2、如協(xié)商不成的,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴,要求協(xié)助處理解決。

3、如仍未解決的,可以至當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。

4、如勞動仲裁生效后,公司拒絕執(zhí)行并拒付的,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

四、公司不給員工提成,沒有簽勞動合同,怎么辦???

關(guān)于“公司不給員工提成,沒有簽勞動合同,怎么辦?。俊钡南嚓P(guān)解答如下第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; ?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的; ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的;  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; ?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?! ∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。假如公司勞動合同不給員工怎么辦,我們就通過法律的手段,希望可以幫助到你。如有需要可以通過我們聽律網(wǎng)網(wǎng)委托您所在地區(qū)的律師來幫助您。

五、公司單位可以隨意克扣員工的工資嗎

一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動法》 第五十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條
[2]《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條

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