一、未簽訂勞動合同，后補(bǔ)簽應(yīng)支付未簽合同期間的雙倍工資嗎

自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，補(bǔ)簽后也應(yīng)當(dāng)依法支付未簽合同期間的雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條

二、未簽勞動合同,但公司有交社保,還能主張雙倍工資嗎

1、如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是勞動者是不能要求用人單位支付雙倍工資的，雙倍工資已經(jīng)超過了仲裁的失效。

2、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，需要支付雙倍工資嗎

在司法實踐中，用人單位與勞動者間勞動關(guān)系存續(xù)期間，有首次簽訂勞動合同及續(xù)簽勞動合同的兩種情況，不管是首次簽訂合同還是續(xù)訂合同均應(yīng)是用人單位的法定義務(wù)；
不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)，因此合同到期后用人單位應(yīng)及時與勞動者續(xù)訂勞動合同。
因此只要用人單位違反法律規(guī)定，未與勞動者簽訂書面勞動合同，均應(yīng)支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條

四、未簽合同解除勞動關(guān)系需要雙倍工資和賠償金嗎

用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以同時主張未簽訂雙倍工資差額和違法解除勞動關(guān)系賠償金。上述兩種責(zé)任是針對不同的違法事實，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動合同賠償金理應(yīng)包括違法解除勞動關(guān)系的賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條
[2]《勞動合同法》 第八十七條
[3]《勞動合同法》 第四十七條

五、我國規(guī)定未簽合同解除勞動關(guān)系需要雙倍工資和賠償金嗎

用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以同時主張未簽訂雙倍工資差額和違法解除勞動關(guān)系賠償金。上述兩種責(zé)任是針對不同的違法事實，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動合同賠償金理應(yīng)包括違法解除勞動關(guān)系的賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第八十二條
[2]《勞動合同法》 第八十七條
[3]《勞動合同法》 第四十七條