當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

國家規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)是多少?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-26 22:00:47勞動糾紛841
國家規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)是多少?

一、國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定多少天

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

二、國家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天,國家規(guī)定的產(chǎn)假多少天

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

三、國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天,國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護規(guī)定》 第七條

四、國家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時如果是生育多胞胎的話,多一個孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時間的產(chǎn)假。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/1360.html

“國家規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)是多少?” 的相關(guān)文章

未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效應(yīng)多久

未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效應(yīng)多久

一、未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效是多久 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,“未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效是多久”的解答如下勞動仲裁的訴訟時效期間為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當...

柯坪縣產(chǎn)假時間是多長?

柯坪縣產(chǎn)假時間是多長?

一、柯坪縣產(chǎn)假時間是多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假...

農(nóng)民種地是否有退休工資?

農(nóng)民種地是否有退休工資?

一、農(nóng)民種地有退休工資的嗎 1、農(nóng)民是沒有退休金的。本質(zhì)上是因為農(nóng)民是一種身份的象征,而不是職業(yè)。退休金指的是企業(yè)或者事業(yè)單位在雇員到了退休年紀以后分一次或者多次給予的服務(wù)酬勞。2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時間,應(yīng)當自用人單位用工...

訂立勞動合同,應(yīng)遵循哪些原則?

訂立勞動合同,應(yīng)遵循哪些原則?

一、訂立勞動合同,應(yīng)遵循什么原則的 1、合法的原則合法原則,是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件,它的基本內(nèi)涵應(yīng)當包括以下方面1、訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法,即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。...

2023年四川高溫補助標準是多少?

2023年四川高溫補助標準是多少?

一、四川高溫補助標準2023年是多少? 高溫作業(yè)人員的高溫補貼的標準是每天10元到18元左右。各市(州)可在上述標準范圍內(nèi),結(jié)合本地實際,合理確定本地區(qū)具體的高溫津貼標準。二、山東省高溫補貼怎么發(fā)放,發(fā)放標準是什么 1、企業(yè)職工防暑降溫費標準調(diào)整為從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作...

勞動合同后是否可以辭退員工

勞動合同后是否可以辭退員工

一、勞動合同后可以辭退員工嗎 關(guān)于戶口本更改年齡程序如下1申請人或監(jiān)護人的書面申請,2戶口簿,身份證,一寸照片兩張,3證明實際出生年齡的原始憑證材料(出生醫(yī)學(xué)證明原件,記載原始出生日期的戶口簿,戶籍底賬等),4申請人所在村(居)委會的書面證明,單位證明或?qū)W校證明,5申請人持以上材料到常住戶口所在地派...