一、什么情況下用人單位需要向勞動者加付賠償金

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　

3、安排加班不支付加班費的；　　

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、勞動者向單位提出解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金嗎

1、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金

2、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3、但是實際中經(jīng)常發(fā)生由于用工單位違約在先，如未按照合同的約定給付勞動者勞動報酬，致使勞動者提出解除勞動合同的情況，此時用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

4、對此，最高人民法院《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條明確規(guī)定“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提高勞動條件的;
（三）克扣或者無故拖欠勞動工資的;
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資的報酬的;
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》 第二十條
[1]《勞動法》 第二十四條
[1]《勞動法》 第二十四條
[1]《關(guān)于審理與勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條

三、勞動者解除勞動合同需要賠償經(jīng)濟補償金嗎？

你好單位接受勞動者解除勞動合同那么勞動者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況

1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。

3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨時解除合同解除合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的過錯，比如拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動條件等等。

4、約定服務(wù)期且在服務(wù)期內(nèi)，勞動者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動者須向用人單位支付違約金。

四、什么情況下用人單位需要加付勞動者賠償金

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
（三）安排加班不支付加班費的
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?p class='arc_h_title'>五、勞動合同法解除勞動關(guān)系賠償金在什么情況下會賠償？

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谌藯l第一款式第

1、項

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的。（《勞動合同法》第三十八條第一款式第

2、項）

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[1]《勞動合同法》 第三十八條

六、勞動者解除勞動合同需要賠償多少錢？

你好單位接受勞動者解除勞動合同那么勞動者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況

1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。以上兩種情況，只要勞動者解除合同的程序合法，解除行為就有效，如提前3天、提前30天以書面形式。這種情況下無需賠償。但如果程序有瑕疵，比如下通知就走了，或者通知了馬上就走，未工作交接，給用人單位帶來損失的，單位可以要求你賠償。

3、試用期外，因單位過錯，勞動者可以隨時解除合同解除合同，不承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位的過錯，比如拖欠工資、欠繳社保、不提供約定的勞動條件等等。

4、約定服務(wù)期且在服務(wù)期內(nèi)，勞動者仍可以按第2種情形辭職，但如約定違約金，勞動者須向用人單位支付違約金。