當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

企業(yè)破產(chǎn)后,拖欠員工工資的責(zé)任需要承擔(dān)哪些責(zé)任?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 03:52:35勞動糾紛1802
企業(yè)破產(chǎn)后,拖欠員工工資的責(zé)任需要承擔(dān)哪些責(zé)任?

一、企業(yè)破產(chǎn)拖欠員工工資承擔(dān)哪些責(zé)任的

1、用人單位拖欠工資承擔(dān)清償和支付賠償金責(zé)任,不會判刑。用人單位拖欠工資是勞動爭議,屬于民事范疇,承擔(dān)的只是限期支付或者加付賠償金的法律責(zé)任,法定代表人不會因此坐牢。
但是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬,或者數(shù)額較大,經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報(bào)酬后,在指定的期限內(nèi)仍不支付的,可能構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪,被追究刑事責(zé)任。

2、公司破產(chǎn)后,所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,不必申報(bào),由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示,公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。

3、法律依據(jù)
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條

二、主債務(wù)人破產(chǎn)擔(dān)保人需要負(fù)哪些法律責(zé)任

1、保證人承擔(dān)賠償責(zé)任。主合同有效而擔(dān)保合同無效,債權(quán)人無過錯的,擔(dān)保人與債務(wù)人對主合同債權(quán)人的經(jīng)濟(jì)損失,承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!币蛑鱾鶆?wù)人破產(chǎn),不可能再繼續(xù)承擔(dān)合同責(zé)任,所以,不能與保證人共同承擔(dān)連帶責(zé)任,只能由保證人承擔(dān)賠償責(zé)任。保證人承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍同上述保證合同有效,主債務(wù)人破產(chǎn)時保證人承擔(dān)保證責(zé)任的范圍基本相同。

2、保證人承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍為主債務(wù)人不能清償部分的二分之一?!皞鶛?quán)人、擔(dān)保人有過錯的,擔(dān)保人承擔(dān)民事責(zé)任的部分,不應(yīng)超過債務(wù)人不能清償部分的二分之一。”即在債權(quán)人、擔(dān)保人均有過錯的情況下,保證人承擔(dān)賠償責(zé)任的部分不應(yīng)超過債務(wù)人不能清償部分的二分之一。在主債務(wù)人破產(chǎn)時,保證人承擔(dān)賠償責(zé)任的部分不應(yīng)超過保證人承擔(dān)保證合同有效時保證責(zé)任范圍部分的二分之一。

三、企業(yè)破產(chǎn)債務(wù)需要承擔(dān)什么責(zé)任

公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

1、有限責(zé)任公司
當(dāng)公司發(fā)生債務(wù)責(zé)任時,股東并不直接對債權(quán)人負(fù)責(zé),而是由公司以自己的全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。若股東已向公司繳納出資,履行了出資義務(wù),公司破產(chǎn)時股東沒有責(zé)任。若股東尚未向公司繳納出資,未履行出資義務(wù),公司破產(chǎn)時股東須向公司補(bǔ)足其認(rèn)繳的出資。如果公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任,逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的,應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、股份有限公司
股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。公司股東濫用股東權(quán)利給公司或者其他股東造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任,逃避債務(wù),嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的,應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

四、企業(yè)破產(chǎn)需要承擔(dān)什么責(zé)任

專業(yè)分析
也沒有什么責(zé)任需要負(fù)的。企業(yè)是獨(dú)立個體,有獨(dú)立資產(chǎn)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。法人代表不需要承擔(dān)如合伙組織的連帶責(zé)任。

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/4765.html

“企業(yè)破產(chǎn)后,拖欠員工工資的責(zé)任需要承擔(dān)哪些責(zé)任?” 的相關(guān)文章

大連普蘭店區(qū)婦女有陪產(chǎn)假多久?

大連普蘭店區(qū)婦女有陪產(chǎn)假多久?

一、大連市普蘭店區(qū)產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿...

試用期辭退要付代通知金嗎,法律上如何認(rèn)定原文試用期扣款需支付違約金最新試用期內(nèi)辭

試用期辭退要付代通知金嗎,法律上如何認(rèn)定原文試用期扣款需支付違約金最新試用期內(nèi)辭

一、試用期辭退要付代通知金嗎,法律上如何認(rèn)定 試用期辭退不要付代通知金。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他...

公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么

公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么

一、公司調(diào)崗降薪,不同意怎么辦呢,法律的規(guī)定是什么 公司調(diào)崗降薪員工不同意的,要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作,按照原勞動報(bào)酬支付。如果單位單方面強(qiáng)制調(diào)崗降薪的,勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付...

女職工在江蘇省南京市秦淮區(qū)產(chǎn)假能休息多長時間?

女職工在江蘇省南京市秦淮區(qū)產(chǎn)假能休息多長時間?

一、江蘇省南京市秦淮區(qū)女職工產(chǎn)假能休息多長時間 正常產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的,最多可休128天。法律規(guī)定《江蘇省女職工勞動保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工,根據(jù)醫(yī)療單位的...

遼寧省盤錦市燈塔市女職工產(chǎn)假可以休息多久?

遼寧省盤錦市燈塔市女職工產(chǎn)假可以休息多久?

一、遼寧省盤錦市燈塔市產(chǎn)假女職工可以休息多久 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷...

和田地區(qū)皮山縣女員工產(chǎn)假時間不同地區(qū)不同情況

和田地區(qū)皮山縣女員工產(chǎn)假時間不同地區(qū)不同情況

一、和田地區(qū)皮山縣女員工產(chǎn)假時間是怎樣的 1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。2、法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個...