一、國(guó)家規(guī)定哺乳假有多少天，怎么計(jì)算

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條，婦女在分娩后至嬰兒一歲之前，每個(gè)工作日享受一小時(shí)的哺乳假。
如果多胞胎出生，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)，多一個(gè)嬰兒延長(zhǎng)一小時(shí)。婦女可以一起使用，也可以分為兩次半小時(shí)。哺乳假計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，工資不停止計(jì)算。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第九條

二、你好請(qǐng)問(wèn)哺乳假假期的待遇如何計(jì)算

1、請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

2、請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

三、每天一小時(shí)哺乳假怎么算

5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，兩次可一起用，也可以分開(kāi)用。每天1個(gè)小時(shí)的哺乳假視為工作時(shí)間，工資正常發(fā)放不應(yīng)減少，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。由于哺乳假的時(shí)間比較零碎，很多媽媽不知道該怎么用，如果公司離家比較遠(yuǎn)的話(huà)，可以將每天的哺乳假分開(kāi)用，例如午休時(shí)間提前半小時(shí)回家，晚上下班后再提前辦小時(shí)回家，夜間多喂幾次奶。以上是我對(duì)每天一小時(shí)哺乳假的解答，希望對(duì)你有幫助

四、廣東新規(guī)定哺乳假的規(guī)定，哺乳假是多少天，有多少天？

哺乳假指女方產(chǎn)假期滿(mǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。哺乳期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)于有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班2次的哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。如果嬰兒滿(mǎn)周歲后身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿(mǎn)正值夏季，也可延長(zhǎng)1到2個(gè)月。