當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

江西省上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 08:15:28勞動糾紛662
江西省上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?

一、江西省上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《江西省人口與計劃生育條例》 第四十三條
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

二、上饒市鄱陽縣女職工產(chǎn)假能休息多長時間

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《江西省人口與計劃生育條例》 第四十三條
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

三、上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假可以休息多長時間

產(chǎn)假最多休158天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定60天。
法律規(guī)定
《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的假期外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假十五日。假期工資和獎金照發(fā),福利待遇不變。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《江西省人口與計劃生育條例》 第四十三條
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/6863.html

“江西省上饒市弋陽縣女職工產(chǎn)假休息時間是多久?” 的相關(guān)文章

試用期工資不能低于勞動合同多少

試用期工資不能低于勞動合同多少

一、試用期的工資不能低于勞動合同多少 試用期的工資不得低于合同約定工資的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?!秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以...

河北省蠡縣的產(chǎn)假規(guī)定

河北省蠡縣的產(chǎn)假規(guī)定

一、河北省保定市蠡縣產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的 1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長60天),最高158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正?;椤a(chǎn)假待遇。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98...

麗水市遂昌縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

麗水市遂昌縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

一、麗水市遂昌縣規(guī)定的產(chǎn)假多少天 產(chǎn)假可休國家規(guī)定的98天以及地方規(guī)定的30天共128天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天?!墩憬∨毠趧颖Wo(hù)辦法》第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假...

公司拖欠工資不給,找律師解決律師費(fèi)是多少?

公司拖欠工資不給,找律師解決律師費(fèi)是多少?

一、公司拖欠工資不給,如果找律師解決律師費(fèi)是多少 一、對于律師費(fèi)用,各地各律師的收費(fèi)都有所差異,但是這個是可以協(xié)商的。針對這樣的情況,可以申請勞動仲裁,先調(diào)解,調(diào)解不成就仲裁,仲裁被拒絕就走官司?! 《⒐就锨饭べY,對于拖欠工資的,無錢請律師的情況,國家有專門的規(guī)定,根據(jù)《最高人民法院、司法部關(guān)于...

用人單位能否解除勞動者違法超時加班的勞動合同?

用人單位能否解除勞動者違法超時加班的勞動合同?

一、勞動者拒絕違法超時加班安排,用人單位能否解除勞動合同 1.《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三...

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎,2023規(guī)定是什么?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎,2023規(guī)定是什么?

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎,2023規(guī)定是什么 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,需考慮五險一金,但該工資數(shù)額不包括五險一金的繳費(fèi)數(shù)額。根據(jù)《最低工資規(guī)定》確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,要考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi)因素,扣除社保后的用人單位應(yīng)發(fā)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)《最低工...