一、勞動(dòng)合同終止解除后，加班費(fèi)是怎么算的

加班工資計(jì)算

1、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×

300%×加班天數(shù)；

2、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×

200%×加班天數(shù)；

3、工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×

150%×加班天數(shù)。

二、解除勞動(dòng)合同加班費(fèi)怎么計(jì)算？

你好，關(guān)于解除勞動(dòng)合同加班費(fèi)，可參閱如下條款。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

三、勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金有加班費(fèi)嗎？

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

四、勞動(dòng)合同終止書算解除勞動(dòng)合同嗎

如果單位出具勞動(dòng)合同終止書，雙方之間算終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條

五、勞動(dòng)合同解除和解除的區(qū)別，勞動(dòng)合同終止后

、兩者的立法目的不同附解除條件的合同，是為了限制民事法律行為的效力，滿足當(dāng)事人特定的需要，它本質(zhì)上是民事法律行為人所附加在法律行為之上的約款，而93條2款實(shí)際上的含義是所附條件為當(dāng)事人的解除權(quán)形成的原因，這種解除權(quán)以約定的形式取得，是94條法定解除權(quán)的補(bǔ)充?！　?p>2、附解除條件的合同當(dāng)條件成就時(shí)合同當(dāng)然且自動(dòng)地消滅，無須當(dāng)事人再做出意思表示在約定解除權(quán)的合同的情況下僅僅具有解除的條件還不能使合同消滅，必須有解除行為才能使合同實(shí)際解除。綜上所述，這就是所謂的附解除條件的勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別