一、沒有簽勞動合同可以毀約嗎？

1、勞勸者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。

2、另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。

二、簽訂勞動合同后能毀約嗎

這個問題是毀約勞動合同怎么賠償?這個問題比較復雜。我們先分兩個方面來說，一個是勞動者的方面，另一個是用人單位的方面。我們先看勞動者的這個方面。如果勞動者毀約勞動合同，他怎么向用人單位進行賠償呢?首先來看和勞動合同是怎么約定的，有約定按約定賠償，沒有約定的話就要分幾種情況。一種是勞動者在用人單位上班的期間，用人單位對勞動者進行了一個教育培訓的。那么花了培訓費，約定了工作時間年限，勞動者沒有干滿，就要承擔相應的責任。比如花了兩萬元的培訓費，約定要工作三年，那么每年就是3330多元。如果勞動者干了兩年，還有一年就不沒有干就辭職了，提前解除合同了，那么勞動者就要向用人單位賠償這一年分擔的教育培訓費用是3330多元，這是一種情況，第二種情況，如果勞動合同中約定了勞動者要遵守保密義務，勞動者違反了保密義務泄密了，給用人單位造成了損失損害的，這個要進行賠償。第三種情況，就是勞動合同里面約定了勞動者離開用人單位，一年或者兩年之內(nèi)，不能從事相同或類似的工作的，勞動者違反了這個約定要承擔賠償責任。這就是有關競業(yè)限制的責任。一般勞動者就是這么幾種情況。從用人單位的方面來看，如果用人單位毀約勞動合同，要進行怎么樣的賠償呢?這個情況比較多。比如如果用單位不簽訂書面勞動合同，這個要向勞動者承擔雙倍工資的賠償責任。第二種情況，用人單位不給勞動者購買社保，這個要承擔賠償社保金的賠償責任。第三種情況，用人單位不按時足額發(fā)放工資，拖欠工資，這個除了補發(fā)拖欠的金額以外，還應當按照拖欠金額的50%到100%承擔賠償金。第三種情況，就是用人單位體罰毆打勞動者，限制勞動者人身自由，或者是強令勞動者冒險作業(yè)，這個給勞動者造成了什么損失，傷害損害的，這個要承擔賠償責任。第四種情況，就是用人單位違法解除勞動合同，要承擔什么責任呢?這個從勞動者有權讓用人單位繼續(xù)履行和勞動合同以外，還有權向用人單位索賠，這個索賠的金額就是以他應當向以勞動者發(fā)放的經(jīng)濟補償?shù)膬杀哆M行賠償。

三、沒有簽勞動合同可以毀約么

1、沒有簽勞合同是可以毀約的，而且沒有合同也沒有違約的情形。
勞勸者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。

2、另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續(xù)期間的社會保險費。

四、合同簽了約定時間未到能毀約嗎

有效，合同中一般都應該規(guī)定相關的合同期限。合同期限一般是用以證明合同的有效期間。是可以衡量時間長短的一種限制條件。如果雙方自愿，并且未違反法律強制性規(guī)定，簽訂合同時沒有寫日期則是有效的。
根據(jù)《合同法》第四十四條規(guī)定，除法律、行政法規(guī)規(guī)定應當辦理批準、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，自成立時生效。

引用法規(guī)
[1]《合同法》 第四十四條

五、就業(yè)合同簽了能毀約嗎

毀約是撕毀共同商定的協(xié)議、條約、合同，毀約不只是定義于格式，也體現(xiàn)在口頭表現(xiàn)。
合同一旦依法成立，受國家法律保護。如果毀約，守約方可以起訴至法院請求賠償違約金。
依據(jù)《合同法》規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過合同訂立時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。