一、勞動(dòng)爭議的解決途徑？勞動(dòng)爭議如何解決？

勞動(dòng)爭議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件。下列提供幾種勞動(dòng)爭議解決爭議的途徑一、協(xié)商程序協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。二、申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。三、仲裁程序仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動(dòng)糾紛的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。四、訴訟程序根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第83條

二、你好請(qǐng)問勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是什么

（一）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（二）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)懲處等方面發(fā)生的爭議；
（三）接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)與本企業(yè)有關(guān)的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會(huì)調(diào)查本企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件；
（四）檢查督促爭議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議；
（五）協(xié)助企業(yè)做好違紀(jì)職工的教育轉(zhuǎn)化工作；
（六）協(xié)助企業(yè)搞好勞動(dòng)法規(guī)、政策的宣傳教育。

三、你好請(qǐng)問一下關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)是什么

（一）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（二）調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)懲處等方面發(fā)生的爭議；
（三）接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)與本企業(yè)有關(guān)的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會(huì)調(diào)查本企業(yè)的勞動(dòng)爭議案件；
（四）檢查督促爭議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議；
（五）協(xié)助企業(yè)做好違紀(jì)職工的教育轉(zhuǎn)化工作；
（六）協(xié)助企業(yè)搞好勞動(dòng)法規(guī)、政策的宣傳教育。