一、勞動合同補充協議怎么寫，法律上的標準是什么

律師解答
勞動合同補充協議一般是用人單位與勞動者達成協議，或者對原合同的補充或變更，一般是對工資組成、崗位培訓等需要針對不同崗位的性質作出的補充協議。勞動合同中為維護甲乙雙方的利益，確保甲方的經營活動正常開展，本著平等自愿協商一致的原則，勞動合同雙方當事人可以簽訂補充協議，進一步約定雙方的權利義務。
需要注意的是，補充協議一般要明確約定，如果補充協議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應當以補充協議為準。勞動合同補充協議還需約定違約責任、補充協議與主合同沖突的解決方式、補充協議的效力等問題。補充協議的起草一般可以參考勞動合同，協議仍不能違反勞動法及其他有關法律的規(guī)定。

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二、勞動合同的簽訂，解除合同的程序怎么寫，勞動合同

相關法律規(guī)定，“勞動合同的簽訂，解除合同的程序怎么寫，勞動合同”的解答如下企業(yè)員工的勞動合同的簽訂程序如下，

1、勞動者身份的審查HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對，然后讓其在復印件上簽字確認。明確“復印件與原件一致，由本人提供。如有虛假，愿意承擔一切法律責任”。

2、勞動者學歷、資格及工作經歷的審查用人單位應讓勞動者提供學歷、資格的原件及復印件，并讓其簽字確認提供的原始證件是真實的。同時對勞動者提供的工作經歷也應讓其進行書面確認，明確“若有虛假，愿意承擔一切法律責任”。

3、審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關系一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動關系的人員，對原錄用單位造成損失的，該用人單位承擔連帶賠償責任，且這種賠償要承擔較大的責任上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

三、勞務協議要怎么寫才有效，有哪些相關規(guī)定

一、勞務協議要怎么寫才有效勞務合同簽訂具備下列條件的合法有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力;
（二）意思表示真實;
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。個人之間的勞務關系不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是雇傭關系，應該有協議才能充分保護雙方的合法權益。勞務協議書具有法律效力應包括以下

1、雙方單位名稱事由，協議書三部分組成;

2、正文條款、協商目的、協商目的責任、協議的時間和期限、協商目的條款和酬金（價格明確總額大寫必須明確貨幣種類）、履行條款期限、違反條款的責任處理、落款（簽署）、簽署日期。二、勞務合同怎么定

1、勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產生糾紛，最好簽訂書面合同。

2、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些明確寫在合同中。

3、在簽訂勞務合同時，要注意勞務人員的義務和責任，同時要明確約定工資待遇、津貼、補助，工資標準，一般應與所在地等崗位上工作的當地工人持平。

4、約定勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定以及違約責任。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等等。

5、簽訂書面合同時，勞務人員和用人單位共同簽字、蓋章，并注明日期。勞務合同糾紛解決方式分別是協商、調解、仲裁和訴訟。對于協商或者調解不成功的，可以選擇仲裁或者訴訟這兩種方式解決。勞務合同就是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。
勞務協議要怎么寫才有效
一、勞務協議書怎么寫才有法律效力勞務合同簽訂具備下列條件的合法有效
（一）行為人具有相應的民事行為能力;
（二）意思表示真實;
（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。個人之間的勞務關系不受勞動合同法及勞動法的約束，只能是雇傭關系，應該有協議才能充分保護雙方的合法權益。勞務協議書具有法律效力應包括以下

1、雙方單位名稱事由，協議書三部分組成;

2、正文條款、協商目的、協商目的責任、協議的時間和期限、協商目的條款和酬金（價格明確總額大寫必須明確貨幣種類）、履行條款期限、違反條款的責任處理、落款（簽署）、簽署日期。二、勞務合同怎么定

1、勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產生糾紛，最好簽訂書面合同。

2、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些明確寫在合同中。

3、在簽訂勞務合同時，要注意勞務人員的義務和責任，同時要明確約定工資待遇、津貼、補助，工資標準，一般應與所在地等崗位上工作的當地工人持平。

4、約定勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定以及違約責任。由于勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業(yè)特點，合同應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產的場所和必須發(fā)放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等等。

5、簽訂書面合同時，勞務人員和用人單位共同簽字、蓋章，并注明日期。勞務合同糾紛解決方式分別是協商、調解、仲裁和訴訟。對于協商或者調解不成功的，可以選擇仲裁或者訴訟這兩種方式解決。勞務合同就是用來明確用人單位與勞動者之間各自應該履行的義務以及應當享有的權利的一種協議。

四、朋友簽訂的勞動合同，勞動合同是如何寫的

單位與勞動者簽訂的勞動合同必須包括下列

1、勞動者的工作；

2、用人單位應支付的工作報酬；

3、勞動合同的終止條件；

4、勞動保護和勞動條件；

5、勞動者應遵循的紀律；

6、勞動合同的終止期限；

7、雙方的法律責任等。