一、職員加班算稅前工資嗎？

1、職員加班算稅前工資，工資總額由下列六個(gè)部分組成
1計(jì)時(shí)工資;
2計(jì)件工資;
3獎(jiǎng)金;
4津貼和補(bǔ)貼;
5加班加點(diǎn)工資;
6特殊情況下支付的工資。

2、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序，共有三種確定方式
1勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
2勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、公司把加班費(fèi)換成休假合法嗎?

1、公司把加班費(fèi)換成休假不一定合法，如果單位是在法定節(jié)假日安排加班活動(dòng)的，則不能將加班費(fèi)換成調(diào)休。休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第
（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

2、加班費(fèi)的支付規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬
1安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。單位可以延長(zhǎng)職員正常工作日的加班時(shí)間，但是需要支付一定數(shù)額的加班費(fèi)。規(guī)定，職員加班加點(diǎn)獲得的加班費(fèi)，會(huì)被依法納入個(gè)人工資總額，若是個(gè)人的收入總額已經(jīng)超過(guò)了法定個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，那么就需要依法繳納個(gè)人所得稅。
職員加班算稅前工資嗎？
一、獎(jiǎng)金算不算工資的一部分?算的，獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)是工資的一部分勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式。獎(jiǎng)金大體上可分為兩類(lèi)
一類(lèi)是由于勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)，直接增加了社會(huì)財(cái)富 （例如增產(chǎn)、節(jié)約等） 而給予的獎(jiǎng)勵(lì);另一類(lèi)是由于勞動(dòng)者提供超額勞動(dòng)，為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造了條件
（例如技術(shù)革新等） 而給予的獎(jiǎng)勵(lì)。工資總額由下列六個(gè)部分組成計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、公司發(fā)放工資的形式有哪些?

1、通過(guò)銀行間接把工資發(fā)放到職工手中。

2、以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中。工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式?；竟べY不包括下列各項(xiàng)
（一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;
（二）無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。三、老板拖欠工資找誰(shuí)處理?

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金算是工資的一部分，工資包括加班工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，單位需要按月給員工發(fā)放工資，如果存在單位不足額支付工資或者不發(fā)放工資的情形，員工可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)法》 第四十四條
[1《勞動(dòng)合同法》 第八十五條

二、職員加班算稅前工資嗎

職員加班算稅前工資，也即加班費(fèi)會(huì)被計(jì)入職員的工資總額之中，若是達(dá)到法定的納稅標(biāo)準(zhǔn)，那么就需要依法納稅。除了加班費(fèi)以外，職員獲得的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，也都會(huì)被納入稅前工資之中。若是工資總額達(dá)到個(gè)人所得稅起征點(diǎn)，那么職員最終獲得的是稅后工資。

三、員工加班工資要計(jì)入個(gè)人所得稅嗎？

　　《個(gè)人所得稅法》　　第二條　下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅　　一、工資、薪金所得；　　二、個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得；　　三、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得；　　四、勞務(wù)報(bào)酬所得；　　五、稿酬所得；　　六、特許權(quán)使用費(fèi)所得；　　七、利息、股息、紅利所得；　　八、財(cái)產(chǎn)租賃所得；　　九、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；　　十、偶然所得；　　十一、經(jīng)國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)確定征稅的其他所得。加班屬于上面第四條，現(xiàn)在你應(yīng)該清楚加班計(jì)入個(gè)人所得稅嗎了。

引用法規(guī)
[1《個(gè)人所得稅法》 第二條
[2《個(gè)人所得稅法》 第四條

四、加班費(fèi)算稅前工資嗎

離婚后孩子歸女方，男方撫養(yǎng)費(fèi)的確定參照以下標(biāo)準(zhǔn)《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》第七條規(guī)定，子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫育費(fèi)一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫育費(fèi)的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。無(wú)固定收入的，撫育費(fèi)的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。

引用法規(guī)
[1《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問(wèn)題的若干具體意見(jiàn)》 第七條