當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金是否可以同時領取經(jīng)濟救濟金與經(jīng)濟補償可不可以同時領取

經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金是否可以同時領取經(jīng)濟救濟金與經(jīng)濟補償可不可以同時領取

一、經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金是否可以同時領取

1、如果符合法定的情形,經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金可以同時領取。

2、例如勞動者被裁員或者被無過錯性辭退的,就可以同時領取經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金。

3、但領取救濟金還要符合失業(yè)前本人與單位繳納失業(yè)保險費滿一年等條件。

二、失業(yè)救濟金可以一直領取嗎2023年

失業(yè)救濟金不可以一直領取,領取失業(yè)救濟金的總月數(shù)與連續(xù)繳費年限有關。連續(xù)交費1年以上不滿2年,領取3個月的失業(yè)救濟金;連續(xù)交費2年以上不滿3年,領取6個月的失業(yè)救濟金;連續(xù)交費3年以上不滿4年,領取9個月的失業(yè)救濟金;連續(xù)交費4年以上不滿5年,領取12個月的失業(yè)救濟金;連續(xù)交費5年以上的,按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)救濟金,但最長不超過24個月。此外,失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的,交費時間重新計算。

三、經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險能同時領嗎

1、只要符合法律的規(guī)定,經(jīng)濟補償金和失業(yè)保險能夠同時領取。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、《失業(yè)保險條例》
第十四條
具備下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間,按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[1《失業(yè)保險條例》 第十四條

四、失業(yè)保險和失業(yè)補助金可以同時領取嗎

1、失業(yè)保險和失業(yè)補助金不可以同時領取。領取失業(yè)保險金的人員實現(xiàn)就業(yè),其應領取的失業(yè)保險金將被封存,待再次失業(yè)后才能按規(guī)定予以重新計發(fā)。因此,若申領靈活就業(yè)社會保險補貼,失業(yè)保險金就會封存,而不能同時領取失業(yè)保險金。領取失業(yè)保險金需要符合申領條件才可以。

2、《社會保險法》第五十一條
失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的,停止領取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇
(一)重新就業(yè)的;
(二)應征服兵役的;
(三)移居境外的;
(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(五)無正當理由,拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的。

引用法規(guī)
[1《社會保險法》 第五十一條

五、失業(yè)補助金和失業(yè)保險金可以同時領嗎

失業(yè)補助金和失業(yè)保險金不能同時領。領取失業(yè)補助金期限不核減失業(yè)保險參保繳費年限,也不能享受其它失業(yè)保險待遇。
現(xiàn)行規(guī)定,領取失業(yè)保險金期滿的失業(yè)人員,因繳費不滿1年或因本人原因解除勞動合同不符合領取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員,可以申領失業(yè)補助金。
失業(yè)保險金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會保障,但亦不是所有的失業(yè)人員都可以領取失業(yè)保險金的。領取失業(yè)保險金需要一定條件,只有符合條件的失業(yè)人員才能領取屬于自己的失業(yè)保險金。反之,則不然。
而失業(yè)補助金是疫情防控期間,國務院新出臺的一項臨時性、階段性舉措,申領時限截至2020年12月31日。
【法律依據(jù)】
《失業(yè)保險條例》第十四條,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領取失業(yè)保險金
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間,按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。

引用法規(guī)
[1《失業(yè)保險條例》 第十四條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/719171.html

分享給朋友:

“經(jīng)濟補償金與失業(yè)救濟金是否可以同時領取經(jīng)濟救濟金與經(jīng)濟補償可不可以同時領取” 的相關文章

社保中斷兩個月,可以補交嗎?

社保中斷兩個月,可以補交嗎?

一、社保中間停了兩個月,可以補交嗎 1、可以,社保斷了2個月需要補交,可以選擇到新公司交,或者個人交。2、中斷是可以補交的,補交時,如果有工作的,應該由單位辦理,如果沒有工作,可以辦理個人繳費手續(xù)。3、帶著你的相關證件(身份證,社??ǎ┤ギ?shù)氐膭趧泳洲k理就可以了,工作人員會有具體的要求,按要求辦理即...

河北省保定市望都縣產(chǎn)假多少天?

河北省保定市望都縣產(chǎn)假多少天?

一、河北省保定市望都縣法定產(chǎn)假多少天 1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長60天),最高158天。2、符合法律法規(guī)生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正常婚、產(chǎn)假待遇。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98...

試用期公司不給繳納社保怎么辦?規(guī)定是什么?

試用期公司不給繳納社保怎么辦?規(guī)定是什么?

一、試用期公司不給繳納社保怎么辦,規(guī)定是什么 公司不給試用期員工繳納社保的,員工可以向社保行政部門投訴,由社會保險行政部門責令其限期改正;逾期不改正的,對公司處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、試用期不交社保怎么辦? 1、試用期內(nèi)單位不給繳納...

山西保德縣產(chǎn)婦產(chǎn)假正常情況需要多少天?

山西保德縣產(chǎn)婦產(chǎn)假正常情況需要多少天?

一、山西省忻州市保德縣正常情況產(chǎn)假有多少天 正常產(chǎn)假98天,最高158天,男方享受護理假15日。法律規(guī)定《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假...

古田縣的產(chǎn)假法律法規(guī)有哪些規(guī)定?

古田縣的產(chǎn)假法律法規(guī)有哪些規(guī)定?

一、寧德市古田縣產(chǎn)假法律法規(guī)怎么規(guī)定的 產(chǎn)假最多可休180天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日?;?..

女職工產(chǎn)假一般休多長時間?女職工多久休一次產(chǎn)假?

女職工產(chǎn)假一般休多長時間?女職工多久休一次產(chǎn)假?

一、女職工產(chǎn)假一般休多長時間,女職工產(chǎn)假多久休一次 產(chǎn)假98天,晚育的,另按所在省規(guī)定增加產(chǎn)假?! 鴦赵骸杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條規(guī)定“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天”。  女職工晚育的,另按所在省...