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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的嗎

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的嗎

一、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的嗎

1、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條
訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條
[1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條
[2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條
[3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

二、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

三、勞動(dòng)合同的訂立形式是什么,必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同嗎

法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書(shū)面、口頭以及其他形式,但是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。

2、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。

3、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)法》第十九條,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,并具備以下條款 (一)勞動(dòng)合同期限; (二)工作; (三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件; (四)勞動(dòng)報(bào)酬;
(五)勞動(dòng)紀(jì)律; (六)勞動(dòng)合同終止的條件; (七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)法》 第十九條

四、訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)遵循什么原則的

1、合法的原則
合法原則,是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、法規(guī)相抵觸。合法是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件,它的基本內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)包括以下方面

1、訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法。簽訂勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。主體合法,即當(dāng)事人必須具備訂立勞動(dòng)合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經(jīng)國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)依法成立,必須有被批準(zhǔn)的經(jīng)營(yíng)范圍和履行勞動(dòng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)的能力,以及承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的能力;個(gè)體工商戶必須具備民事主體的權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)者的主體資格,是指必須達(dá)到法定的最低就業(yè)年齡,具備勞動(dòng)能力。任何一方如果不具備訂立勞動(dòng)合同合同的主體資格,所訂立的勞動(dòng)合同違法。

2、訂立勞動(dòng)合同的目的必須合法。目的合法,是指當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的是為了實(shí)現(xiàn)就業(yè),獲得勞動(dòng)報(bào)酬;用人單位訂立勞動(dòng)合同的目的是為了使用勞動(dòng)力來(lái)組織社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng),發(fā)展經(jīng)濟(jì),創(chuàng)造效益。

3、訂立勞動(dòng)合同的必須合法。合法,是指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中確定的具體的權(quán)利與義務(wù)的條款必須符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。勞動(dòng)合同的涉及工作、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等多方面的,勞動(dòng)合同在約定這些時(shí),不能違背法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

4、訂立勞動(dòng)合同的程序與形式合法。程序合法,是指勞動(dòng)合同的訂立,必須按照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)行,一般要經(jīng)過(guò)要約和承諾兩個(gè)步驟,具體方式是先起草勞動(dòng)合同書(shū)草案,然后由雙方當(dāng)事人平等協(xié)商,協(xié)商一致后簽約。形式合法,是指勞動(dòng)合同必須以法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂?!秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!泵鞔_了訂立勞動(dòng)合同的形式,并對(duì)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為追究責(zé)任,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,還要承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、公平的原則
“公平”為訂立勞動(dòng)合同的原則,是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同的確定上應(yīng)體現(xiàn)公平。公平原則強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)勞動(dòng)合同的約定,雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)中不能要求一方承擔(dān)不公平的義務(wù)。如果雙方訂立的勞動(dòng)合同顯失公平,那么該勞動(dòng)合同中顯失公平的條款無(wú)效。如因重大誤解導(dǎo)致的權(quán)利義務(wù)不對(duì)等,對(duì)同崗位的職工提出不一樣的工作要求,對(duì)勞動(dòng)者的一些個(gè)人行為作出限制性規(guī)定等,對(duì)于勞動(dòng)者,顯失公平的合同違背了勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。

3、平等自愿的原則

1、平等,是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的,有著平等的要求利益的權(quán)利,不存在命令與服從的關(guān)系,任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同,均屬無(wú)效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì),有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

2、自愿,是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿,是在充分表達(dá)各自意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。這一原則保證了勞動(dòng)合同是當(dāng)事人自己的意愿獨(dú)立作出決定的;勞動(dòng)合同的確定,必須完全與雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思相符合。采取暴力、強(qiáng)迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。

4、協(xié)商一致的原則
協(xié)商一致,是指當(dāng)事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)采用協(xié)商的辦法達(dá)成一致協(xié)議。這一原則是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的基礎(chǔ)。這條原則重點(diǎn)在“一致”,只有通過(guò)協(xié)商達(dá)到統(tǒng)一,才能真正體現(xiàn)平等自愿的原則。如果在訂立勞動(dòng)合同時(shí),雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致的意思表示,勞動(dòng)合同就不能成立。

5、誠(chéng)實(shí)信用的原則

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)合同法》 第十條

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