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拖欠工資無合同、人證怎么辦

拖欠工資無合同、人證怎么辦

一、拖欠工資無合同、人證怎么辦

沒有簽訂勞動合同,被用人單位拖欠工資的,勞動者可以收集相關證據(jù),向勞動仲裁機構申請勞動仲裁或者向人民法院申請支付令追討工資。而證明勞動關系的證據(jù)如下
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

二、拖欠房租一個月,逃走了,沒有合同,只有身份證照片和社保卡,應當怎么辦

1、拖欠房租屬于違反約定的行為,應當支付拖欠的房租、賠償出租方由此遭受的損失。如果拖欠房租的行為惡劣、導致租房協(xié)議不能履行的,出租方還可依法解除租房合同。

3、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

3、當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的,對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
當事人一方未支付價款或者報酬的,對方可以要求其支付價款或者報酬。

4、當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的,對方可以要求履行,但有下列情形之一的除外
(一)法律上或者事實上不能履行;
(二)債務的標的不適于強制履行或者履行費用過高;
(三)債權人在合理期限內(nèi)未要求履行。

三、私人老板、欠工資不給、沒有勞動合同、沒有欠條怎么辦

用人單位拖欠工資,勞動者可以一、向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;二、到勞動監(jiān)察大隊投訴;三、到勞動仲裁委申請勞動仲裁;四、如果對仲裁不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?!秳趧颖U媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。

引用法規(guī)
[1《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條

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