勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些?

一、勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些?
您好,有關(guān)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些的問(wèn)題我的解答如下,望您滿(mǎn)意。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; ?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?! ∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位?! 〉谌艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的; ?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ?。ㄈ﹪?yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?! 〉谒氖畻l 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?! 〉谒氖粭l 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員 ?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; ?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; ?。ㄋ模┢渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員 ?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; ?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的; (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?! ∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)時(shí)間有什么規(guī)定,有沒(méi)有法律規(guī)定
規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。顯然,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的規(guī)定,工作時(shí)間比較固定,且延長(zhǎng)工作時(shí)間有明確嚴(yán)格的限制條件。相關(guān)知識(shí)1、綜合計(jì)算工時(shí)這類(lèi)工時(shí)制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度?!秳趧?dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定,該類(lèi)工時(shí)制度有以下的特點(diǎn)
2、綜合計(jì)算工時(shí)制特點(diǎn)①一般以月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間;②其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同,也就是說(shuō),在綜合計(jì)算周期內(nèi),某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí)),但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。③實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間數(shù)為多少,只要在一個(gè)綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間數(shù)不超過(guò)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算的應(yīng)當(dāng)工作的總時(shí)間數(shù),即不視為加班。若超過(guò),則超過(guò)部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付報(bào)酬,且延長(zhǎng)時(shí)間的小時(shí)數(shù),平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[
1994503號(hào))的第五條規(guī)定,企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制
(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同,合同中需要約定工作崗位的相關(guān)信息,除了勞動(dòng)報(bào)酬以為,還有工作時(shí)間的要求,相關(guān)的規(guī)定,一天的工作時(shí)間為8小時(shí),如果有加班的需要支付員工加班費(fèi)用,一周至少需要保證一天的休息時(shí)間。
勞動(dòng)合同法勞動(dòng)時(shí)間有什么規(guī)定
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》 第五條至第七條
[1《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》 第五條
三、勞動(dòng)合同法有沒(méi)有關(guān)于集體勞動(dòng)法和勞動(dòng)法的規(guī)定?
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定在解除方面第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。上述如果沒(méi)有解決您的問(wèn)題,可以咨詢(xún)聽(tīng)律網(wǎng)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)律師,為您提供專(zhuān)業(yè)法律解答。
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