一、用工單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間是什么

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同應(yīng)該具備以下條款
（

1）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（

2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（

3）勞動(dòng)合同期限；
（

4）工作和工作地點(diǎn)；
（

5）工作時(shí)間和休息休假；
（

6）勞動(dòng)報(bào)酬；
（

7）社會(huì)保險(xiǎn)；
（

8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

風(fēng)險(xiǎn)提示用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

二、勞動(dòng)者有哪些情形時(shí)，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，之后解除合同

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。