一、試用期懷孕公司能辭退嗎，法律上如何認(rèn)定

律師解答
國家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此，國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同。
而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。國家對(duì)于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。
試用期懷孕被公司辭退，如果在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。但如果是違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工也可以主張相應(yīng)的賠償。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條
[2《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條
[3《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條

二、試用期懷孕公司能辭退員工嗎，有沒有法律規(guī)定

不能?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的第一百三十二條標(biāo)的物，用人單位不得依照本法第第三百八十四條倉儲(chǔ)物的驗(yàn)收四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同第四十條格式合同條款的無效:
（一）融資租賃合同的租金，除當(dāng)事人另有約定的以外，應(yīng)當(dāng)購買租賃物的大部分或者全部成本以及出租人的合理利潤確定。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行第七十四條債權(quán)人的撤銷權(quán)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者第七十七條合同變更條件醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并勞動(dòng)合同糾紛被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷第九條訂立合同的能力，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕第二百零五條利息的支付期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（第一百四十條占有標(biāo)的物與交付時(shí)間六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他在運(yùn)輸過程中旅客自帶物品毀損、滅失，承運(yùn)人有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。旅客托運(yùn)的行李毀損、滅失的，適用貨物運(yùn)輸?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定。情形。由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不第二百零三條借款使用的限制應(yīng)改變。
第三百二十四條技術(shù)合同的主要條款
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引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的第一百三十二條
[2《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第第三百八十四條倉儲(chǔ)物的驗(yàn)收四十條
[3《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同第四十條格式合同條
[4《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七十四條
[5《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七十七條合同變更條
[6《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九條
[7《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第二百零五條
[8《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第一百四十條
[1《勞動(dòng)法》 第二百零三條
[2《勞動(dòng)法》 第三百二十四條技術(shù)合同的主要條

三、我弟弟在試用期就被辭退了，那個(gè)試用期后一個(gè)月被辭退補(bǔ)償嗎

一、試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?br>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。