一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限最長(zhǎng)1年，工傷認(rèn)定書沒有時(shí)效限制，沒有期限，不會(huì)失效

1、工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇的前提條件。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。

3、上述是關(guān)于廈門市勞動(dòng)局資源工傷鑒定資料的相關(guān)。我們?cè)诠ぷ髦?，?yīng)盡量避免受傷，一旦在工作中受傷，需要通過合法的途徑來得到自己的補(bǔ)償。同時(shí)，不能因自己是工傷而敲詐公司或者翹班，這些對(duì)于個(gè)人行為來說是不道德的。我們要通過合法的方式來維護(hù)自己的權(quán)益，這樣才能得到自己應(yīng)拿到的補(bǔ)償。

引用法規(guī)
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
[2《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)效限制嗎，未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)效限制嗎
（一）什么是工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。
（二）工傷認(rèn)定時(shí)效的有關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，一般情況下用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30口內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)該在職工個(gè)人受傷害發(fā)生之日30日內(nèi)；如果用人單位沒有申請(qǐng)，個(gè)人可以在事故傷害發(fā)生之日一年之內(nèi)申請(qǐng)。
二、未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦
（一）遲認(rèn)定單位要埋單
社保部門指出，逾期申請(qǐng)既不予認(rèn)定又要自己承擔(dān)費(fèi)用。
工傷申請(qǐng)有時(shí)間限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，方可報(bào)銷費(fèi)用。未按上述時(shí)間辦理的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
（二）認(rèn)定申請(qǐng)一年內(nèi)提出
國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。
（三）

60日內(nèi)會(huì)給出回復(fù)
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬及其所在單位。

引用法規(guī)
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第17條

三、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的有效期限是多會(huì)？

1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效要求很重要，很多人因?yàn)楣麤]有及時(shí)申請(qǐng)認(rèn)定，所以喪失了認(rèn)定資格。

2.申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。

3.《工傷保險(xiǎn)條例》的申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

四、申請(qǐng)工傷賠償期限是多少，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

律師解答
申請(qǐng)工傷的賠償期限并無(wú)明確規(guī)定，勞動(dòng)者的傷情情況進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)后即可以享受對(duì)應(yīng)工傷待遇。
但是《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款、第二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【溫馨提示】這是當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不同地區(qū)的法院在審判尺度上有細(xì)微差別，辦理案件一定要選擇專業(yè)的律師，點(diǎn)擊快速咨詢，與律師一對(duì)一溝通法律訴求，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

引用法規(guī)
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條
[1《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條