一、辭職不給工資怎么辦，辭職不發(fā)工資，單位不發(fā)工資

當(dāng)被拖欠工資時(shí),如果沒有簽勞動(dòng)合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,考勤記錄,其他勞動(dòng)者的證言等。當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決

1.勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；

2.勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些，適合少量工資，爭(zhēng)議較少的情況，免費(fèi);勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。

3.收集相關(guān)證據(jù)，需求律師幫助。

二、沒有簽勞動(dòng)合同，單位辭職不給工資怎么辦？

您好！關(guān)于您咨詢的“沒有簽勞動(dòng)合同，單位辭職不給工資怎么辦？”問題回復(fù)如下用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。以上為沒有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦的解答以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條

三、沒有勞動(dòng)合同，辭職后，不給工資怎么辦

您好，對(duì)于您提出的問題，我的解答是用人單位拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。　　《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。以上為沒有勞動(dòng)合同辭職不給工資怎么辦的解答

引用法規(guī)
[1《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條

四、辭職不給工資怎么辦，壓工資不給怎么辦？

單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決

1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。

2．也可以直接申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。

3．如果對(duì)仲裁不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4．國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法律見參考部分）。 但是，鑒于你沒有簽訂勞動(dòng)合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動(dòng)關(guān)系。因此你需要收集證據(jù)比如公司曾經(jīng)發(fā)給你的一個(gè)月工資的工資單，公司花名冊(cè)，出入卡，考勤卡，工作制服，報(bào)銷單據(jù)，有公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的各種單據(jù)，其他非公司員工不可能得知的所有事項(xiàng)。 以上就是不給工資怎么辦的回答望采納如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，你的實(shí)際情況，為你解決問題。