一、破產(chǎn)規(guī)定解除勞動合同經(jīng)濟補償是多少？

企業(yè)破產(chǎn)解除合同經(jīng)濟補償按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金支付的年限最高不超過十二年。企業(yè)破產(chǎn)清算中的財產(chǎn)，應(yīng)該優(yōu)先支付勞動者工資報酬、社會保險及經(jīng)濟補償金。

二、勞動合同法賠償規(guī)定解除合同勞動者能得到經(jīng)濟補償？

用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

三、解除勞動合同是否能得到經(jīng)濟補償？解除勞動合同有經(jīng)濟補償嗎

2008年1月1日起正式施行的《勞動合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定違約金條款一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金;二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金。