一、破產(chǎn)規(guī)定解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少？

企業(yè)破產(chǎn)解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的年限最高不超過十二年。企業(yè)破產(chǎn)清算中的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)該優(yōu)先支付勞動者工資報(bào)酬、社會保險(xiǎn)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動合同法賠償規(guī)定解除合同勞動者能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、解除勞動合同是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

2008年1月1日起正式施行的《勞動合同法》明確規(guī)定，只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定違約金條款一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)該按照約定向用人單位支付違約金。