一、勞動合同和社保不一致合法嗎

勞動合同和社保不一致通常來說也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法成立的合同具有法律效力，用人單位應(yīng)當辦理社會保險登記并按時足額繳納社會保險費。法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條
[2《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條

二、代辦社保勞動合同合法嗎？

用人單位，包括公司在內(nèi)，委托第三方來繳納社會保險的行為并不符合現(xiàn)行法律的規(guī)定。與此同時，這樣一項舉動看似與直接替員工代繳并無大異，而對于公司自身而言，是存在巨大的行政和仲裁訴訟法律風(fēng)險的。因此，萬不可圖一時之便尋求非法公司來代辦社保。

三、勞動者不愿交納社保合法嗎，規(guī)定是什么

法律分析
勞動者不愿意繳納社保、單位也不為其繳納的，不合法。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國勞動法》 第七十二條