當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

21世紀(jì)工資問題分析(一)工資問題涉及金融、就業(yè)、醫(yī)療、教育和社會(huì)福利等各個(gè)方面影響著社會(huì)的穩(wěn)定

21世紀(jì)工資問題分析(一)工資問題涉及金融、就業(yè)、醫(yī)療、教育和社會(huì)福利等各個(gè)方面影響著社會(huì)的穩(wěn)定

一、欠工人工資2萬判刑標(biāo)準(zhǔn)具體是,2023規(guī)定是什么

欠工人工資2萬如果是以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的屬于犯罪,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金,其余情況不屬于犯罪。
法律依據(jù)
《刑法》第二百七十六條之一
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

引用法規(guī)
[1《刑法》 第二百七十六條

二、欠工人工資2萬的判刑標(biāo)準(zhǔn)是什,2023規(guī)定是什么

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,欠工人工資2萬的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一
以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對(duì)單位判處罰金,并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果,在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰。

引用法規(guī)
[1《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百七十六條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/716237.html

“21世紀(jì)工資問題分析(一)工資問題涉及金融、就業(yè)、醫(yī)療、教育和社會(huì)福利等各個(gè)方面影響著社會(huì)的穩(wěn)定” 的相關(guān)文章

四川省樂山市夾江縣女職工生育產(chǎn)假可以休息多久?

四川省樂山市夾江縣女職工生育產(chǎn)假可以休息多久?

一、四川省樂山市夾江縣產(chǎn)假女職工可以休息多久 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長(zhǎng)女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變?!杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工...

盤錦市的陪產(chǎn)假和產(chǎn)假分別有多少天?

盤錦市的陪產(chǎn)假和產(chǎn)假分別有多少天?

一、盤錦市產(chǎn)假陪產(chǎn)假分別有多少天 國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的額外增加60天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流...

勞動(dòng)合同一般簽幾年?

勞動(dòng)合同一般簽幾年?

一、勞動(dòng)合同一般簽幾年?勞動(dòng)合同一般幾年一簽 一般我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候會(huì)遇到公司說我們一般都是有適用后錄用的用人原則的,一般試用期都是幾天或者是一個(gè)月。其實(shí)這寫都是合法的,但是假如你已經(jīng)是正式入職的職員或者是說是要面臨前勞動(dòng)合同的員工,在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一般都要注意。那么勞動(dòng)合同一般簽幾年最好呢?山...

民事人身損害訴訟時(shí)效是多久?

民事人身損害訴訟時(shí)效是多久?

一、民事人身損害訴訟時(shí)效是多久,民事人身損害訴訟時(shí)效是多久 一般民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年,而身體受到傷害要求賠償?shù)模V訟時(shí)效期間為1年?!睹穹ā返谝话侔耸藯l向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括個(gè)人社保嗎?還有哪些?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括個(gè)人社保嗎?還有哪些?

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括個(gè)人社保嗎?還包括哪些 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括社保個(gè)人繳費(fèi)部分(平時(shí)由單位代扣代繳的部分),但是不包括公司繳費(fèi)部分。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的應(yīng)得工資計(jì)算,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括個(gè)人社保嗎不是按照實(shí)得工資計(jì)算。應(yīng)得工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、車貼飯貼房帖等各種補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成,...

在廠里工作三年半了,是否需要支付三個(gè)月的工資

在廠里工作三年半了,是否需要支付三個(gè)月的工資

一、如果是在廠里工作三年半了是不是要支付三個(gè)月的工資 所指的是三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律規(guī)定一、勞動(dòng)合同法明確規(guī)定下列情況下,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納...