一、暑假工沒(méi)加班，加班費(fèi)不給怎么辦？

對(duì)于你說(shuō)的加班不給加班費(fèi)怎么辦首先肯定是違法了勞動(dòng)法、唯一的辦法就是向法院提起訴訟，您可以先到律師事務(wù)所先咨詢一下，他會(huì)給您一個(gè)詳細(xì)而又有效的解決方案的，您的權(quán)益能得到維護(hù)的。第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

二、暑假工加班不給加班費(fèi)，怎么辦

對(duì)于你說(shuō)的加班不給加班費(fèi)怎么辦首先肯定是違法了勞動(dòng)法、唯一的辦法就是向法院提起訴訟，您可以先到律師事務(wù)所先咨詢一下，他會(huì)給您一個(gè)詳細(xì)而又有效的解決方案的，您的權(quán)益能得到維護(hù)的。第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果用人單位安排勞動(dòng)者加班，卻不依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定支付加班工資的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進(jìn)一步的解答和分析。

三、臨時(shí)工，假期加班，加班費(fèi)不給怎么辦

您好，幫您了解到，對(duì)于臨時(shí)工不給加班費(fèi)怎么辦有如下你好，對(duì)于你臨時(shí)工不給加班費(fèi)怎么辦這個(gè)問(wèn)題，我的回答是不支付加班費(fèi)是不合理的。 《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬 　　 （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　　 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 你的老板的行為違反了勞動(dòng)法，所以你可以依法起訴他。

引用法規(guī)
[1《勞動(dòng)法》 第四十四條