一、"合同到期后不續(xù)簽,公司應如何支付補償金及法律規(guī)定"

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不續(xù)簽的，企業(yè)應當支付經(jīng)濟補償金，按照以下標準支付
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指的是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果職工工資高于所在地平均工資三倍的，向其補償也應該按照三倍的標準。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十七條

二、"勞動合同到期不續(xù)簽時，公司需支付補償金的標準與條件"

1. 公司需要支付補償金。勞動合同到期不續(xù)簽，公司需要支付補償金的情況有以下幾種
1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病、不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
3根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，因公司經(jīng)營原因?qū)е聞趧雍贤焕m(xù)簽的。
4用人單位單方面解除勞動合同的。

2.公司不需要支付補償金。勞動合同到期不續(xù)簽，公司不需要支付補償金的情況有以下幾種
1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，公司提高待遇，勞動者不續(xù)簽的，公司可不用支付補償金。
2根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十九條