一、經(jīng)濟性裁員如何進行，經(jīng)濟性裁員的補償金怎么算

一、經(jīng)濟性裁員如何進行
根據(jù)《勞動法》第二十七條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔

1994〕447號）第四條的規(guī)定，經(jīng)濟性裁員應(yīng)按下列程序進行
1提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；
3將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
4向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員書。
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條的規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
二、經(jīng)濟性裁員的補償金怎么算
經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟性裁員必須符合法律規(guī)定的條件即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴重困難，確需裁減人員。
在我國經(jīng)濟性裁員，一般指辭退成批人員。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁減人員，應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟補償金。具體標準是被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年（不足1年的按1年計），發(fā)給1個月相當于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經(jīng)濟補償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟補償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十七條
[1]《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》 第四條
[1]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第九條

二、經(jīng)濟性裁員如何進行，經(jīng)濟性裁員的補償金如何支付

一、經(jīng)濟性裁員如何進行
根據(jù)《勞動法》第二十七條和《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)〔

1994〕447號）第四條的規(guī)定，經(jīng)濟性裁員應(yīng)按下列程序進行
1提前三十日向工會或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
2提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法；
3將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
4向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；
5由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員書。
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條的規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
二、經(jīng)濟性裁員的補償金如何支付
經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟性裁員必須符合法律規(guī)定的條件即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴重困難，確需裁減人員。
在我國經(jīng)濟性裁員，一般指辭退成批人員。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁減人員，應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟補償金。具體標準是被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年（不足1年的按1年計），發(fā)給1個月相當于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經(jīng)濟補償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟補償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計發(fā)。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十七條
[1]《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》 第四條
[1]《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》 第九條

三、單位經(jīng)濟性裁員的條件，經(jīng)濟性裁員的補償金如何計算

一、單位經(jīng)濟性裁員的條件
《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形

1、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

2、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

3、為了與《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間可以裁員”的規(guī)定，而規(guī)定單位在“依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整”時可以裁員。
二、經(jīng)濟性裁員的補償金如何計算
經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。經(jīng)濟性裁員必須符合法律規(guī)定的條件即用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生了嚴重困難，確需裁減人員。
在我國經(jīng)濟性裁員，一般指辭退成批人員。根據(jù)原勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位經(jīng)濟性裁減人員，應(yīng)發(fā)給被裁減人員經(jīng)濟補償金。具體標準是被裁減人員在本單位工作時間，每滿1年（不足1年的按1年計），發(fā)給1個月相當于被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資的經(jīng)濟補償金，在本單位工作多少年就發(fā)給多少個月的經(jīng)濟補償金。若本人月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按企業(yè)的月平均工資計發(fā)。

四、公司裁員，按勞動法公司應(yīng)給多少經(jīng)濟補償金

1.勞動法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

3.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

五、公司裁員，經(jīng)濟補償金如何計算

計算標準如下

1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，計算標準如下

1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第47條

六、解除勞動合同，公司給員工補償金怎么算

　用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意　　

1經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！　?經(jīng)濟補償金的計算標準。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資?！　?月平均工資包括些什么哪些是工資的范疇，哪些不是我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。針對解除勞動合同補償金怎么算的具體問題，以上可以參考。