一、離職通知中要求解決拖欠工資問(wèn)題

關(guān)于解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償金可根據(jù)《勞動(dòng)》第十四條規(guī)定“，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！钡谌邨l也規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”可以解除的情形有很多種

1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。

2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、員工營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)》 第十四條
[2]《勞動(dòng)》 第三十七條

二、"辭職申請(qǐng)中遇到拖欠工資問(wèn)題，如何規(guī)定？"

公司無(wú)故拖欠工資的，員工辭職不需要寫(xiě)申請(qǐng)，提前30天通知用人單位就可以，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資是違法行為，勞動(dòng)者可以去單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以準(zhǔn)備材料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

三、"處理未簽合同辭職后公司拖欠工資問(wèn)題的方法"

1、最簡(jiǎn)單的方法是電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

4、單位不簽勞動(dòng)合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，向單位索取二倍的工資。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十二條