企業(yè)辭退已到退休年齡但未依法享受養(yǎng)老待遇員工是否有補(bǔ)償金?
一、已到退休年齡但沒依法享受養(yǎng)老待遇,企業(yè)辭退有補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者已到退休年齡但沒依法享受養(yǎng)老待遇,用人單位辭退勞動(dòng)者的,是無需向勞動(dòng)者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人,符合下列條件之一的,應(yīng)該退休
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
(四)因工致殘,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力的。
二、達(dá)到退休年齡有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
達(dá)到退休年齡解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)者自然退休沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡的時(shí)候,可以申請退休,而此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同就會(huì)依法終止。勞動(dòng)者退休,并且依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[1]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十四條
三、到退休年齡公司解除勞動(dòng)合同可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎?
大家都知道在與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者可以獲得由勞動(dòng)單位支付的勞動(dòng)補(bǔ)償金,那么在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí),與用人解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者能否獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金呢,現(xiàn)在的法律規(guī)定,達(dá)到退休年齡合同終止,而合同終止時(shí)要支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的。
四、勞動(dòng)合同法退休補(bǔ)償金有什么規(guī)定嗎
你好,勞動(dòng)合同法退休補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定如下根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十六條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十八條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第三十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第四十條
[5]《勞動(dòng)合同法》 第四十一條
[6]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
[7]《勞動(dòng)合同法》 第四十四條
五、到退休年齡解除勞動(dòng)合同還有補(bǔ)償嗎
到退休年齡解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償。按照我國的規(guī)定,員工達(dá)到退休年齡,符合退休條件之后,其與用人單位之間的勞動(dòng)合同即使還沒有到期,也是需要提前終止的。
而這種情況下提前終止勞動(dòng)合同是合法的情形,根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十七條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第四十七條
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