一、"勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的處理方式及可能產(chǎn)生的后果"

對(duì)于勞動(dòng)合同期滿不續(xù)約怎么辦，勞動(dòng)合同不續(xù)約的后果這個(gè)問題，解答如下勞務(wù)合同到期了，員工不再續(xù)簽，屬于自然解除合同，因根據(jù)員工在企業(yè)的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工每滿一年給予一個(gè)月的上一年度平均基礎(chǔ)工資給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未滿一年的超過六個(gè)月以上的（含六個(gè)月）按一年計(jì)算給付。如企業(yè)有欠繳保險(xiǎn)的情況，還應(yīng)把離職員工的欠繳保險(xiǎn)補(bǔ)繳齊全。如果企業(yè)不按《勞動(dòng)法》給予補(bǔ)償，員工會(huì)向勞動(dòng)監(jiān)管部門仲裁的；保險(xiǎn)不補(bǔ)繳員工也會(huì)向社保中心的稽查科投訴。所以說(shuō)，員工正常離職企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部的管理人員都應(yīng)遵法解決離職妥善問題，和員工協(xié)商解決。 如果合同到期了，員工沒在續(xù)簽還與企業(yè)存在事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的話，那企業(yè)就視為與該員工僅需履行勞務(wù)合同義務(wù)，但沒有書面合同就屬非法用工了。以上就是勞動(dòng)合同不續(xù)約的回答

二、"勞動(dòng)合同到期后是否可以要求終止勞動(dòng)合同?"

1、勞動(dòng)合同到期后是可以立即走人的。

2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動(dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。

4、現(xiàn)在勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動(dòng)部門申訴維權(quán)。

三、"固定期限勞動(dòng)合同到期后,單位是否需要給予補(bǔ)償?"

1、固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然不同意除外。

四、勞動(dòng)合同到期后，用人單位能否單方面解除勞動(dòng)關(guān)系？

1、勞動(dòng)合同到期，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需要按照《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金。

2、若符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。

五、勞動(dòng)合同到期后代通知金是否需要支付？

有很多用人單位在招聘新的員工后都會(huì)對(duì)其員工進(jìn)行觀察，就算如愿留在此單位簽了合同，有些單位領(lǐng)導(dǎo)還是會(huì)辭退你，有些會(huì)告識(shí)原因，有些領(lǐng)導(dǎo)則是無(wú)原無(wú)故，但是當(dāng)簽定的合同到期不在想繼續(xù)用你的時(shí)候，單位要做哪些事情是法律規(guī)定的呢，對(duì)于員工在勞動(dòng)合同到期是否有代通知金？這些疑問相當(dāng)重要。