一、"員工因曠工被辭退,其工傷賠償是否有影響?"

1、工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。對(duì)工傷職工遭受事故傷害造成身體傷殘和影響就業(yè)的補(bǔ)償，與員工解除合同原因無關(guān)。解除合同享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條

二、員工曠工辭退賠償?shù)姆梢?guī)定

因?yàn)闀绻す緵Q定辭退員工的，當(dāng)然不需要支付賠償金，因?yàn)闀绻み@種行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，對(duì)于違反公司規(guī)章制度的職工，用人單位有單方面開除的權(quán)利，但是，公司在開除員工的時(shí)候，還是要依法結(jié)清楚員工工資的。

三、"關(guān)于退休人員工傷辭退的經(jīng)濟(jì)問題"

可以辭退。是否有補(bǔ)償金看雙方勞務(wù)合同約定。
退休人員和單位屬于勞務(wù)關(guān)系，聘用、解聘、各項(xiàng)待遇都是雙方協(xié)商，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定。無法協(xié)商一致可以直接法院起訴。
【法律依據(jù)】《民法典》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長。

引用法規(guī)
[1]《民法典》 第一百八十八條

四、曠工辭退是否需要賠償？

因?yàn)闀绻まo退，不需要賠償。曠工是嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律行為，短暫曠工，用人單位可以予以批評(píng)教育，長點(diǎn)，可以給予紀(jì)律處分，達(dá)到用人單位依法制定的可以解除勞動(dòng)合同的天數(shù)，構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條
（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，各地仲裁委和法院也有規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條

五、"工傷期間辭退員工是否應(yīng)該賠償"

工傷期間辭退員工是必須要賠償?shù)?，在員工的工傷期間，用人單位是不能夠辭退員工的。如果是員工經(jīng)過工傷鑒定，確實(shí)后續(xù)沒有勞動(dòng)能力，那么用人單位需要給員工支付了工傷賠償還有雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后和員工協(xié)商辭退員工，如果是隨意辭退員工，是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。