一、員工懷孕是否可以辭退我國法律有哪些規(guī)定？

如果員工懷孕了是不能被單位進(jìn)行辭退處理的。我國相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了員工如果是處于懷孕期間的，用人單位不得以任何形式的借口或者各種手段對女性員工做出辭退的處理決定，這是不合法的行為。

二、"公司是否可以在懷孕期間辭退懷孕員工相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)務(wù)分析"

以下就是關(guān)于懷孕期間公司可以辭退員工嗎，如果您還有什么問題歡迎咨詢律師。懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）被依法追究刑事責(zé)任的。依據(jù)法律條文如下《婦女兒童保護(hù)法》第二十七條　任何單位不 勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外?！秳趧臃ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

引用法規(guī)
[1]《婦女兒童保護(hù)法》 第二十七條
[1]《勞動法》 第三十九條
[2]《勞動法》 第二十六條

三、試用期內(nèi)懷孕員工，公司是否可以辭退？

用人單位辭退員工其實(shí)也就是指單位單方面要求解除與員工之間的勞動合同，這屬于法律賦予用人單位的一種解除權(quán)，但在實(shí)際行使這種權(quán)利的時候，要求單位在法律規(guī)定下進(jìn)行，否則就是違法辭退，那么員工在試用期懷孕，公司可以辭退員工嗎？

四、"試用期懷孕公司能辭退員工嗎？是否有法律規(guī)定？"

不能?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的第一百三十二條標(biāo)的物，用人單位不得依照本法第第三百八十四條倉儲物的驗(yàn)收四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同第四十條格式合同條款的無效:
（一）融資租賃合同的租金，除當(dāng)事人另有約定的以外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)購買租賃物的大部分或者全部成本以及出租人的合理利潤確定。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行第七十四條債權(quán)人的撤銷權(quán)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者第七十七條合同變更條件醫(yī)學(xué)觀察期間的;
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并勞動合同糾紛被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
（三）患病或者非因工負(fù)傷第九條訂立合同的能力，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
（四）女職工在孕第二百零五條利息的支付期、產(chǎn)期、哺乳期的;
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（第一百四十條占有標(biāo)的物與交付時間六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他在運(yùn)輸過程中旅客自帶物品毀損、滅失，承運(yùn)人有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。旅客托運(yùn)的行李毀損、滅失的，適用貨物運(yùn)輸?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定。情形。由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不第二百零三條借款使用的限制應(yīng)改變。
第三百二十四條技術(shù)合同的主要條款
【溫馨提示】
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條勞動者有下列情形之一的第一百三十二條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第第三百八十四條倉儲物的驗(yàn)收四十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條的規(guī)定解除勞動合同第四十條格式合同條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第七十四條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第七十七條合同變更條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第九條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第二百零五條
[8]《中華人民共和國勞動合同法》 第一百四十條
[1]《勞動法》 第二百零三條
[2]《勞動法》 第三百二十四條技術(shù)合同的主要條

五、"員工懷孕公司辭退員工嗎？"

對于男方提出離婚我不同意怎么辦這個問題，解答如下我國人民法院在審理一方不同意離婚的件時，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚

1、重婚或有配偶者與他人同居的;

2、實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;

3、有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的;

4、因感情不和分居滿二年的;

5、其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。法院判決法院經(jīng)過調(diào)解后發(fā)現(xiàn)，夫妻感情確已破裂，并無和好可能時，法院就可以作出準(zhǔn)予當(dāng)事人離婚的判決。在實(shí)踐中，一方不同意離婚的，法院首先是進(jìn)行調(diào)解，女方提出離婚男方不同意怎么辦第一次訴訟一般是不判決離婚的，半年后當(dāng)事人才可以再次提起離婚訴訟，一般在第二次判離的可能就大大增強(qiáng)了。【法律條文】:《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條　【訴訟離婚】夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚（一）重婚或者與他人同居;（二）實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;（三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改;（四）因感情不和分居滿二年;（五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第一千零七十九條

六、"公司是否可以因懷孕而辭退員工"

公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十二條
[2]《勞動合同法》 第四十條
[3]《勞動合同法》 第四十一條