單位要求加班應(yīng)按哪些標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
一、單位要求勞動者加班,應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資
勞動者加班,單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第四十四條
二、我國規(guī)定用人單位職工工作日加班怎么算加班工資
加班費計算公式勞動者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時,才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的,應(yīng)首先安排補休,不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
296
三、我國規(guī)定用人單位員工工作日加班怎么算加班工資
加班費計算公式勞動者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時,才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的,應(yīng)首先安排補休,不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
324
四、我國規(guī)定用人單位職員工作日加班怎么算加班工資
加班費計算公式勞動者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時,才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的,應(yīng)首先安排補休,不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
352
五、用人單位職工工作日加班怎么算加班工資
加班費計算公式勞動者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時,才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的,應(yīng)首先安排補休,不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
296
六、國家規(guī)定用人單位職工工作日加班怎么算加班工資
加班費計算公式勞動者自愿加班,可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資,但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時,才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的,應(yīng)首先安排補休,不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的,需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
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