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員工在上班期間受傷是否算工傷:法律規(guī)定及具體規(guī)定

員工在上班期間受傷是否算工傷:法律規(guī)定及具體規(guī)定

一、"執(zhí)行工作過程中遭受他人傷害是否認(rèn)定為工傷"

如果說勞動(dòng)者在上班時(shí)間被打傷也是有可能被認(rèn)定為工傷的。
一、當(dāng)勞動(dòng)者在工作時(shí)間以及工作場所內(nèi)因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)被打傷會(huì)被認(rèn)定是工傷的,如果說不是因?yàn)楣ぷ髟虮淮騻矔?huì)不認(rèn)被認(rèn)定是工傷的。
二、職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因?yàn)槁男新氊?zé)被打,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(三)項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;職工因?yàn)榫S護(hù)國家、公共利益被打,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條(二)項(xiàng)規(guī)定,視同工傷。其他情形被打,不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。
三、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

二、上下班途中的工傷認(rèn)定法律依據(jù)與實(shí)際操作

不一定,要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,可以被認(rèn)定為工傷。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

三、"上班時(shí)間被同事打傷是否屬于工傷"

工作時(shí)間和工作地點(diǎn),因?yàn)槁男新氊?zé)被打傷的,算工傷;見義勇為被打傷的,視同工傷。其它情形,不是工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條
[2]《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條

五、上班時(shí)干私活受傷是否算工傷我國法律規(guī)定

勞動(dòng)者上班時(shí)干私活受傷,一般不算工傷。如果勞動(dòng)者具有在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害等法定的情形的,才算作工傷。而干私活與工作原因無關(guān)。

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