休息日加班工資的具體計算公式新休息日勞動合同中加班工資的計算方法正文根據(jù)《中
一、休息日加班工資的具體計算公式
加班費計算公式勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
23、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
3
二、營業(yè)員小時加班費計算，具體要通過什么方式計算？
1、法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷
2
1.
75÷
8×
300%；
2、雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷
2
1.
75÷
8×
200%；
3、工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷
2
1.
75÷
8×
150%。如果實行綜合計算工時工作制的，按實際小時工資計算。
三、勞動法規(guī)定普通休息日加班加班工資計算方式
加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1505
四、我國規(guī)定用人單位員工普通休息日加班加班工資計算方式
加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
329
五、我國規(guī)定用人單位職員普通休息日加班加班工資計算方式
加班費計算公式勞動者自愿加班，可以按照公司的規(guī)定領(lǐng)取加班工資，但是是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。
1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資
工作日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
1.
5
2、休息日安排加班的，應首先安排補休，不能補休的需支付2倍工資
休息日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
2
3、法定休假日安排加班的，需支付3倍工資
法定休假日加班費計算方式月基本工資÷
21.
75÷
8×加班小時數(shù)×
357
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權(quán)聲明：本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布，如需轉(zhuǎn)載請注明出處。
