一、勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效是多長，勞動(dòng)爭議案件訴訟時(shí)效

你好，【勞動(dòng)爭議 仲裁時(shí)效】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)爭議案件訴訟時(shí)效 要多久，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

二、勞動(dòng)爭議的范圍有哪些，哪些勞動(dòng)爭議可以一裁終局

一、勞動(dòng)爭議的范圍有哪些
明確勞動(dòng)爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動(dòng)爭議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動(dòng)爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動(dòng)爭議適用本法

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
二、哪些勞動(dòng)爭議可以一裁終局
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動(dòng)爭議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，是對現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動(dòng)爭議案件，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，在仲裁裁決作出后，如果勞動(dòng)者沒有提起訴訟或用人單位沒有申請撤銷，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。
這樣，就可以有效解決當(dāng)前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務(wù)而導(dǎo)致的勞動(dòng)爭議處理周期長的問題，將大多數(shù)勞動(dòng)爭議案件及時(shí)化解，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

三、勞動(dòng)爭議仲裁的地域是什么？

勞動(dòng)爭議仲裁分為以下四個(gè)程序

1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁委員會(huì)在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的，首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。

3．調(diào)解。

4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時(shí)間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。 以上是勞動(dòng)爭議仲裁的程序，希望有幫助。

四、勞動(dòng)爭議代通知金規(guī)定是怎樣的？

根據(jù)我國國家的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的規(guī)定，若是單方面解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)給予一定的代通知金。那么，勞動(dòng)爭議代通知金規(guī)定是怎樣的呢?在規(guī)定中，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者本人的一個(gè)月的薪資才行。

五、律師無罪辯護(hù)北京市司法局的程序是什么？

律師無罪辯護(hù)的程序有無罪辯護(hù)策略的確定、開庭前的準(zhǔn)備工作、參加法庭審理。無罪辯護(hù)與公訴機(jī)關(guān)的有罪指控是完全對立的，因此，無罪辯護(hù)的目標(biāo)必須設(shè)定為從根本上推翻公訴方的起訴意見，從而說服法官作出無罪判決。為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，辯護(hù)人需要完成一系列細(xì)致而又艱苦的工作。

六、北京勞動(dòng)爭議仲裁需要哪些資料

（一）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》一式兩份，包括

1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。

2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。

3、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

5、致送單位名稱。
（二）遞交《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料

1、身份證復(fù)印件一份;

2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料。

3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;

4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。