一、勞動(dòng)爭議處理

一般而言，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，均可以向法院起訴，但有些勞動(dòng)爭議實(shí)行“一裁終局”。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定:“下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議?！?br>用人單位雖對(duì)終局裁決不能起訴，法律卻賦予了其他救濟(jì)手段，即向法院申請撤銷裁決?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第49條規(guī)定:“用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決:（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！币虼?，若用人單位可以舉證證明存在上述情況，就可以仲裁裁決適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤為由，向中級(jí)法院申請撤銷該終局裁決。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第47條
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第49條
[2]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條

二、仲裁裁決無效后怎么辦？

這位朋友問不服勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦?？梢罁?jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定如不服勞動(dòng)仲裁裁決，有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。由此可見，你如果僅對(duì)程序置疑，可以提供證人證言證實(shí)孫某在仲裁該案時(shí)有受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為，從而主張撤銷該裁決

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十九條
[2]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條

三、勞動(dòng)仲裁后，用人單位不服勞動(dòng)裁決怎么辦

對(duì)于勞動(dòng)仲裁后，用人單位不服勞動(dòng)裁決怎么辦這個(gè)問題，解答如下你好，關(guān)于用人單位不服勞動(dòng)仲裁怎么辦，一、員工在分公司工作中發(fā)生工傷，總公司與分公司均未與員工簽訂勞動(dòng)合同，但員工有總公司財(cái)務(wù)蓋章的押金條. 二、總公司有注冊，分公司未注冊。 三、之前經(jīng)縣法院判決分公司與員工構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該屬于工傷。 四、接著，市人力資源和社保局依縣法院判決后出了一個(gè)文件說如果分公司有登記的情況下，應(yīng)該是屬于工傷。 五、再之后就是傷殘鑒定和雙方協(xié)商賠償未果。 現(xiàn)在經(jīng)仲裁后企業(yè)不服，提請縣法院訴訟，理由有三

1、說是所訴總公司的被訴主體不對(duì)。 個(gè)人認(rèn)為 a.之前法院有判決。 b.員工的押金條上有總公司的財(cái)務(wù)章，所以主體是總公司。

2、員工只能享受非法用工待遇，依據(jù)是市人力資源的文件，分公司未登記。 個(gè)人認(rèn)為 a.之前法院有判決是工傷。 b.員工的押金條上有總公司的財(cái)務(wù)章，所以用工主體是總公司，和分總公司無關(guān)。

3、在工傷保險(xiǎn)待遇申訴中，不應(yīng)處理未簽合同的雙倍工資。 個(gè)人認(rèn)為 申請仲裁的案由主題是“工傷保險(xiǎn)待遇等爭議”，這里用了一個(gè)“等”字來表述主題未寫出的，但所要表達(dá)的意思已經(jīng)在正文中表述出來（即原告與被告未簽訂書面勞動(dòng)合同）。 請各位幫忙看一下，我的答辯思路是正確的嗎？還存在有哪些問題沒有？ 補(bǔ)充提問 第2條修正如下

2、員工只能享受非法用工待遇，依據(jù)是市人力資源的文件，分公司未登記，只能按工傷保險(xiǎn)條例第66條非法用工處理。具體依勞動(dòng)和社會(huì)保障部9號(hào)令的“一次性傷殘補(bǔ)助金”執(zhí)行。 個(gè)人認(rèn)為 a.之前縣法院是有判決是工傷的結(jié)論。 b.員工的押金條上有總公司的財(cái)務(wù)章，所以用工主體是總公司，和分公司無關(guān)。

五、撤銷勞動(dòng)爭議仲裁能否申訴？

　仲裁法同事規(guī)定，當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決　?。ㄒ唬]有仲裁協(xié)議的;　　（二）裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁的;　?。ㄈ┲俨猛サ慕M成或者仲裁的程序違反法定程序的;　?。ㄋ模┎脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;　　（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;　?。┲俨脝T在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的?！　∪嗣穹ㄔ航?jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背社會(huì)公共利益的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷?！　∪绻?dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到裁決書之日起6個(gè)月內(nèi)提出撤銷裁決的申請。這就是我收集的不服勞動(dòng)仲裁能否申請撤銷的問題答案，希望對(duì)你有幫助。