一、工傷傷殘賠償標準是什么，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金是多少

一、一般傷情

1、醫(yī)療費（工傷保險基金支付）

2、住院期間伙食補助費（工傷保險基金支付）

3、交通、住宿費（條件為醫(yī)療機構(gòu)證明、經(jīng)辦機構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，工傷保險基金支付）

4、康復(fù)性治療費（基金支付）

5、假肢、矯形器、假眼、假眼、假牙、輪椅費用（經(jīng)勞動能力鑒定委員會、國家規(guī)定標準、基金支付）

6、工資、福利（停工接受工傷醫(yī)療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付）

7、住院期間護理費（單位支付）
二、職工因工致殘享受的待遇

1、生活護理費（已評定傷殘等級并經(jīng)鑒定委員會確認需要生活護理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、分別為統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的50%、

40%、

30%，基金按月支付）

2.

1、一級至四級傷殘待遇標準保留勞動關(guān)系、退出工作崗位一次性傷殘補助金（基金支付）一級傷殘補助金=本人工資ⅹ27個月二級傷殘補助金=本人工資ⅹ25個月三級傷殘補助金=本人工資ⅹ23個月四級傷殘補助金=本人工資21個月傷殘津貼（按月支付，基金支付，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）一級傷殘津貼=本人工資ⅹ90%二級傷殘津貼=本人工資ⅹ85%三級傷殘津貼=本人工資ⅹ80%四級傷殘津貼=本人工資ⅹ75%

2.

2、五、六級傷殘待遇標準（保留勞動關(guān)系、適當安排工作）一次性傷殘補助金（基金支付）五級傷殘補助金=本人工資ⅹ18個月六級傷殘補助金=本人工資ⅹ16個月傷殘津貼（難以安排工作的工傷職工由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）五級傷殘津貼=本人工資ⅹ70%六級傷殘津貼=本人工資ⅹ60%一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時，工傷保險基金支付）五級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ16個月六級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ14個月患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。一次性傷殘就業(yè)補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付）五級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ56個月六級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ46個月2.

3、七級至十級傷殘待遇標準一次性傷殘補助金（基金支付）七級傷殘補助金=本人工資ⅹ13個月八級傷殘補助金=本人工資ⅹ11個月九級傷殘補助金=本人工資ⅹ9個月十級傷殘補助金=本人工資ⅹ7個月一次性工傷醫(yī)療補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時，工傷保險基金支付）七級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ12個月八級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ10個月九級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ8個月十級醫(yī)療補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ6個月患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。一次性傷殘就業(yè)補助金（工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位支付）七級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ36個月八級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ26個月九級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ16個月十級傷殘就業(yè)補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資ⅹ6個月

二、工傷解除勞動合同賠償金怎么計算，工傷賠償金怎么算

您好！關(guān)于“工傷解除勞動合同賠償金怎么計算，工傷賠償金怎么算”的回復(fù)如下經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。上述是工傷解除勞動合同賠償金計算的相關(guān)解釋如果您還想了解其他法律問題，聽律網(wǎng)網(wǎng)還提供了專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您再次進行法律咨詢。

三、工傷賠償金是怎么算，工傷能夠獲得哪些賠償金

您好，針對您的工傷賠償金是怎么算，工傷能夠獲得哪些賠償金問題解答如下（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。（二） 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。（三） 外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。（四） 康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)相關(guān)律師，根據(jù)你的實際情況，為你解決問題。

四、工傷賠償金一般是多少，工傷賠償金標準

您好，對于您提出的問題，我的解答是各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ù嬖谳^大的差異。關(guān)于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數(shù)據(jù)，這個參考的依據(jù)是按照各地《工傷保險條例》的正規(guī)程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎(chǔ)工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設(shè)你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元，社保局結(jié)算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業(yè)??！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者--絕大多數(shù)的企業(yè)不可能這樣做，最多發(fā)放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎(chǔ)工資只有2000，那么就只發(fā)2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導(dǎo)致企業(yè)的負擔太重，成本太高，所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區(qū)平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業(yè)按照實際工資來計算補償?shù)?，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業(yè)進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。被評了傷殘有三項賠償一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金賠償本人4個月工資。一次性醫(yī)療補助金賠償本人1個月工資。而《的工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業(yè)金賠償本人2個月工資。一次性醫(yī)療補助金賠償本人2個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是一次性傷殘補助金六個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金計發(fā)四個月。一次性工傷醫(yī)療補助金計發(fā)一個月。而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的十級傷殘賠付標準一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為十級3萬元。一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為十級1.

5萬元。一次性傷殘補助金未明確。（應(yīng)該是7個月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業(yè)人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業(yè)法律咨詢。