當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

國家規(guī)定產(chǎn)假幾天,產(chǎn)假規(guī)定有多少天,產(chǎn)休假一天

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 07:18:40勞動糾紛748
國家規(guī)定產(chǎn)假幾天,產(chǎn)假規(guī)定有多少天,產(chǎn)休假一天

一、國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定是多少天,產(chǎn)假

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第七條

二、國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天,產(chǎn)假規(guī)定多少天

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第七條

三、國家規(guī)定的產(chǎn)假有多少天,國家規(guī)定的產(chǎn)假多少天

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第七條

四、國家法定產(chǎn)假多少天2023新規(guī)定是多少天,法律上的具體規(guī)定

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假一般是98天,如果是在難產(chǎn)的情況下可以再享受15天的產(chǎn)假。同時如果是生育多胞胎的話,多一個孩子就可以多享受15天的產(chǎn)假的。如果意外流產(chǎn)的話也可以享受一定時間的產(chǎn)假。

五、國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天,國家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天

根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://razor-magic.com/news/article/6334.html

“國家規(guī)定產(chǎn)假幾天,產(chǎn)假規(guī)定有多少天,產(chǎn)休假一天” 的相關(guān)文章

企業(yè)破產(chǎn)退休人員能否獲得補(bǔ)償金?

企業(yè)破產(chǎn)退休人員能否獲得補(bǔ)償金?

一、企業(yè)破產(chǎn)退休人員能拿補(bǔ)償金嗎 企業(yè)破產(chǎn)時的退休人員通常來說是不能拿補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者依法退休的,勞動合同自然終止,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)...

用人單位拖欠工資,勞動者應(yīng)如何維權(quán)?

用人單位拖欠工資,勞動者應(yīng)如何維權(quán)?

一、面對用人單位拖欠工資的情況,勞動者應(yīng)該怎么辦 一、在用人單位拖欠工資等等情況,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決1、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報;2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申...

養(yǎng)老保險繳納比例究竟多少才符合法律規(guī)定?

養(yǎng)老保險繳納比例究竟多少才符合法律規(guī)定?

一、養(yǎng)老保險的繳納比例是多少,有沒有法律規(guī)定 養(yǎng)老保險的繳納比例一般是單位繳20%,職工繳8%。在雙方建立勞動關(guān)系后,用人單位需要為職工申請社保登記,并共同繳納包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的其他社保。二、上海的養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例? 你好,上海養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例是多少在我國法律中有明確規(guī)定。養(yǎng)老金是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人...

勞動者如何應(yīng)對雇主拖欠工資的情況

勞動者如何應(yīng)對雇主拖欠工資的情況

一、用人單位拖延薪水的情況下,勞動者要怎樣辦 一、在用人單位拖延薪水的情況下,勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過以下法律途徑來解決1向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察組織投訴投訴;2向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請;3通...

黔西南州貞豐縣產(chǎn)假休息時間的相關(guān)規(guī)定

黔西南州貞豐縣產(chǎn)假休息時間的相關(guān)規(guī)定

一、黔西南州貞豐縣產(chǎn)假的休息時間是怎么規(guī)定的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》第五十五條國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工依法登記結(jié)婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,女方增加產(chǎn)假60天,男方享受護(hù)理假15天;接...

南平市浦城縣規(guī)定多少天產(chǎn)假

南平市浦城縣規(guī)定多少天產(chǎn)假

一、南平市浦城縣產(chǎn)假的法律規(guī)定多少天 產(chǎn)假最多可休180天,其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合地方規(guī)定的可延長為158天至180天。法律規(guī)定《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻,女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日,男方照顧假為十五日。婚假...